关于事业单位在编人员辞退部分工龄是否可以视同缴纳的问题，目前并没有直接针对此情形的统一性文件规定，但可以从相关法律法规和政策中推导出一些原则性处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 视同缴费年限的基本原则：

   • 视同缴费年限通常指的是在实行养老保险制度之前，职工已经参加工作且符合国家规定的工作年限，这部分年限在计算养老金时可以视同已经缴纳了养老保险费。
   • 对于事业单位在编人员，其视同缴费年限的认定一般依据其人事档案中的工作经历记录，以及国家相关政策规定。

2. 辞退对工龄和视同缴费年限的影响：

   • 如果事业单位在编人员被辞退，其被辞退前的工作年限是否可以视同缴费年限，需要具体看辞退的原因和性质。
   • 如果辞退是因为职工违反国家法律法规或单位规章制度，且被认定为严重违纪，那么这部分被辞退的工作年限可能不会被视同缴费年限。
   • 如果辞退并非因为职工个人原因，而是由于单位改制、机构调整等客观原因导致的，且职工在辞退前已经参加了养老保险并缴纳了相应费用，那么其被辞退前的工作年限在符合一定条件下可能会被视同缴费年限。但具体是否视同，还需根据当地的具体政策和规定来确定。

3. 相关政策依据：

   • 虽然目前没有直接针对事业单位在编人员辞退部分工龄视同缴纳问题的统一性文件，但可以参考《中华人民共和国社会保险法》以及《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关法律法规和政策。
   • 这些法律法规和政策主要规定了养老保险的缴纳、视同缴费年限的认定等基本原则，对于具体情形下的处理方式，可能需要结合当地的具体政策和规定来进一步明确。

4. 实际操作建议：

   • 对于事业单位在编人员而言，如果面临被辞退的情况，建议首先了解当地的具体政策和规定，以及单位的相关规章制度。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构咨询并寻求帮助。
   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据和材料，如工作证明、辞退通知、人事档案等，以便在需要时提供证明。

总结来说，事业单位在编人员辞退部分工龄是否可以视同缴纳，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和当地政策来确定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。