结论：被单位辞退后，1992年（即您问题中的“9 6年”推测为笔误）之前的工龄能否视同缴费年限，需结合具体政策、地区规定及个人档案材料综合判断，并非绝对可以或不可以。 以下是具体分析：
1. “视同缴费年限”的法律依据与核心条件
根据《社会保险法》及原劳动部相关规定，视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄，可与实际缴费年限合并计算退休待遇。其核心条件包括：
- 时间范围：通常指当地建立养老保险个人账户制度前的工龄（全国普遍为1992年10月前，部分地区可能更早或更晚）；
- 档案材料：需有完整的招工表、工资单、调动证明等原始档案，证明劳动关系及工龄连续性；
- 离职性质：若因个人原因辞职、被开除或刑事处罚，一般不认定视同缴费年限；但若因单位原因辞退（如经济性裁员、合同到期不续签等），且档案中无负面记录（如开除处分文件），可能符合条件。
2. 被单位辞退对视同缴费年限的影响
- 若辞退符合法律规定（如单位依据《劳动合同法》第40条、41条解除合同，或合同到期不续签），且档案中无开除、除名等处分文件，1992年前的工龄可能被认定为视同缴费年限；
- 若辞退被认定为违法解除（如单位无合法理由辞退），您可通过劳动仲裁主张赔偿，但工龄认定仍需以档案材料为准；
- 若档案中存在开除、除名等处分文件，则1992年前的工龄通常不予认定，即使后续被单位辞退。
3. 实务操作建议
- 第一步：核查档案材料：向原单位或当地档案馆申请查阅个人档案，重点确认是否有招工表、工资单、离职证明及处分文件；
- 第二步：咨询当地社保部门：因视同缴费年限认定由社保机构最终审核，需携带档案材料至当地社保局，确认当地政策及所需材料；
- 第三步：补充证据（如需）：若档案缺失关键材料（如招工表），可尝试通过原单位、工会或同事证言补充证明劳动关系及工龄。
4. 风险提示
- 地区差异：部分省份对视同缴费年限的认定有特殊规定（如北京要求档案中必须有“转正定级表”），需以当地政策为准；
- 时效性：若涉及劳动仲裁或行政诉讼，需在法定时效内主张权利（如劳动仲裁时效为1年）。
总结：1992年前的工龄能否视同缴费年限，需结合辞退性质、档案材料及当地政策综合判断。建议您优先核查档案，再向社保部门咨询具体流程。如有进一步疑问，可直接向我提供更多细节（如辞退原因、档案情况等），我会为您详细分析。