关于事业单位辞退后工龄的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：

1. 连续计算的情况：

   • 如果事业单位人员在本单位工作期间，没有间断工作，那么工龄将从入职本单位之日起连续计算到辞退之日。例如，某员工于2010年1月1日入职，2020年12月31日被辞退，那么其工龄就是11年。
   • 对于经组织调动在事业单位之间转换工作单位的，其在原单位的工作时间与调入单位的工作时间应合并计算为连续工龄。

2. 特殊情况计算：

   • 因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本单位工作时间；超过6个月病愈后，仍回原单位继续工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后本单位工作时间应合并计算为连续工龄。
   • 受开除公职处分的，应从重新参加工作之日起计算工龄。但如果原来是事业单位工作人员，被错误开除公职，经复查改正后，其被错误处理期间的工龄应与改正后的工作时间合并计算为连续工龄。

3. 与企业的区别：

   • 需要注意的是，原劳动部劳办发[1995]104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定，只适用于企业，机关、事业单位不宜参照执行。机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算，应按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1992]18号)和《国务院关于促进科技人员合理流动》(国发[1986]73号)等文件规定执行。即：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。

综上所述，事业单位辞退后的工龄计算需要依据相关人事政策和实际工作情况准确判定。如果你对工龄计算或相关劳动权益有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。