请假超过一个月是否扣基金，需根据具体基金类型、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，无法一概而论。以下分情况说明：

1. 社会保险基金（五险一金）
   根据《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。请假超过一个月本身不会直接导致社保基金被扣除，但需注意：

   • 若劳动者因请假导致当月工资低于当地最低工资标准，单位仍需按最低工资基数缴纳社保，个人部分从工资中代扣（若工资不足，可能需补足差额）；
     
   • 若劳动者长期请假（如病假、事假）且单位与其解除劳动合同，则社保缴纳会随劳动关系终止而停止，但已缴纳部分不会因请假被追扣。

2. 企业年金/补充养老保险
   若单位设立企业年金等补充福利，其缴纳规则通常由单位规章制度或劳动合同约定。部分单位可能规定，劳动者长期请假（如超过一定期限）时，暂停或减少单位缴纳部分，但需满足以下条件：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 劳动者已知悉并签字确认；
     
   • 扣除比例或规则不违反法律强制性规定（如不得完全剥夺劳动者权益）。
     若单位无明确约定或程序违法，劳动者可主张单位按原标准缴纳。

3. 其他福利基金（如培训基金、奖金池）
   若单位设立与考勤挂钩的福利基金（如培训基金需通过出勤积累积分兑换），长期请假可能导致无法满足兑换条件，但单位不得直接扣除已缴纳部分。若单位以“请假超期”为由扣减，需审查：

   • 基金性质是否属于工资范畴（若属于工资，扣减可能违法）；
     
   • 扣减规则是否写入劳动合同或规章制度并经劳动者同意。

建议行动：

1. 查阅劳动合同、员工手册或单位规章制度，确认基金缴纳与请假的相关条款；
   
2. 若单位扣减缺乏依据，可先与HR沟通协商，要求出具书面扣减理由及依据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张单位返还违法扣减部分。
   

提示：法律对单位扣减劳动者权益有严格限制，单位不得随意以“请假”为由克扣法定或约定福利。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节进一步咨询。