公司直接开除员工而不给予确认或改进机会，这种做法是否合法，需分情况讨论：
若员工不存在法定或约定的解除劳动合同情形：
- 公司行为违法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并确保解除理由合法、充分。如果员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失，也没有其他法定解除劳动合同的情形，公司直接开除员工而不给予任何确认或改进机会，很可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。
若员工存在法定或约定的解除劳动合同情形：
- 公司行为可能合法：如果员工确实存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失，或者有其他法定解除劳动合同的情形，公司有权根据相关规定解除劳动合同。但即便如此，公司也应当确保解除程序的合法性，比如提前通知员工、听取员工申辩等。
- 仍需注意程序合法性：即使员工存在过错，公司也不能随意开除。公司需要确保解除劳动合同的程序合法，比如按照公司规章制度规定的程序进行，或者与员工协商一致。如果程序不合法，员工仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
关于“老实人”的特殊情况：
- “老实人”并非免责理由：无论员工性格如何，都不能成为公司违法解除劳动合同的理由。公司不能因为员工“老实”就剥夺其应有的权益，比如确认机会、改进机会等。
- 公司应公平对待所有员工：公司应当建立公平、公正的用工环境，对所有员工一视同仁。不能因为员工性格、背景等因素而给予不同的待遇。
给你的建议：
- 了解公司规章制度：首先，你需要了解公司的规章制度，看看公司是否有关于解除劳动合同的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在何种情况下可以被解除劳动合同，以及解除劳动合同的程序，你可以对照这些规定来判断公司的行为是否合法。
- 收集证据：如果你认为公司的行为违法，你需要收集相关证据来支持你的主张。比如，你可以收集公司解除劳动合同的通知、你的工作表现记录、与公司的沟通记录等。
- 寻求法律帮助：如果你无法确定公司的行为是否合法，或者你需要进一步的法律帮助来维护自己的权益，你可以向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你可能需要承担举证责任来证明公司的违法行为。
- 一旦法院或仲裁机构认定公司违法解除劳动合同，公司可能需要支付你赔偿金或者继续履行劳动合同。
总之，公司直接开除员工而不给予确认或改进机会的行为是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到类似情况，建议先了解公司规章制度、收集证据，并寻求法律帮助来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。