如果是因为工资问题被公司开除，你可以通过以下途径来维护自己的权益，‘怂对’公司（这里理解为合理合法地与公司进行交涉或维权）：

1. 核实开除的合法性：

   • 首先，你需要确认公司开除你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司不能随意开除员工，必须符合法定的解除劳动合同的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。如果公司仅以工资问题为由开除你，且该问题并不构成法定解除劳动合同的情形，那么公司的开除行为可能是违法的。

2. 收集证据：

   • 在与公司交涉或维权前，你需要收集相关证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、公司开除你的通知或决定书、与公司沟通工资问题的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于你证明公司存在违法行为，以及你因此遭受的损失。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，恢复你的工作，并支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，与公司进行平等、友好的沟通。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，公司需要履行裁决义务，支付你应得的工资及赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的主张，公司需要履行判决义务，支付你应得的工资及赔偿金。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：维权是一个复杂且可能耗时的过程，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
• 依法维权：在维权过程中，你必须遵守法律法规，不得采取非法手段进行维权。否则，你可能会因此承担法律责任。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果你遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维权是每个人的合法权利。如果你因为工资问题被公司开除，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。