被公司批评后是否还能返聘，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司政策与规定：

   • 首先，你需要了解公司的返聘政策。有些公司可能明确规定了员工在受到批评或处分后的返聘条件，比如需要经过一定的考察期、表现良好等。如果公司有这样的政策，那么你需要按照政策要求来努力争取返聘机会。
   • 如果公司没有明确的返聘政策，那么返聘的可能性就相对较大，但仍然需要看你与公司的沟通情况以及公司对你的评价。

2. 批评的性质与严重程度：

   • 批评的性质和严重程度也是影响返聘的重要因素。如果批评只是针对你工作中的一些小错误或疏忽，且没有造成严重后果，那么返聘的可能性就相对较大。
   • 如果批评涉及严重违反公司规定、职业道德或法律法规的行为，那么返聘的可能性就相对较小，甚至可能面临更严重的法律后果。

3. 你的表现与态度：

   • 在被批评后，你的表现和态度也是公司考虑是否返聘你的重要因素。如果你能够积极面对批评，认真反思自己的错误，并采取措施加以改正，那么公司可能会看到你的诚意和努力，从而考虑返聘你。
   • 相反，如果你对批评持抵触态度，或者没有采取任何措施来改正自己的错误，那么公司可能会认为你不适合继续在公司工作，从而拒绝返聘你。

4. 公司的实际需求与情况：

   • 最后，公司的实际需求与情况也会影响返聘的决定。如果公司目前需要你的专业技能或经验，且没有其他更合适的人选来替代你，那么公司可能会考虑返聘你。
   • 如果公司已经找到了更合适的人选，或者对你的专业技能和经验不再有需求，那么返聘的可能性就相对较小。

建议：

• 如果你希望返聘，我建议你首先了解公司的返聘政策和规定，然后积极与公司沟通，表达你的诚意和愿望。
• 同时，你也需要认真反思自己的错误，并采取措施加以改正，以展示你的积极态度和改进能力。
• 最后，你可以关注公司的实际需求与情况，看看是否有机会为公司做出贡献，从而增加返聘的可能性。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。