结论：雇主因您擦花门而扣钱是否违法，需根据具体情况判断，包括双方约定、过错程度及损失情况等。以下从不同角度进行分析：

一、若双方有明确约定且约定合法

1. 约定内容：如果您与雇主在雇佣合同或相关协议中明确约定了工作标准、损坏赔偿等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么当您因工作失误擦花门时，雇主有权按照约定扣除相应费用。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，在约定合法且明确的情况下，雇主扣钱的行为是合法的。

二、若双方无明确约定或约定不明确

1. 过错原则：在没有明确约定的情况下，雇主扣钱的行为是否合法，需根据过错原则来判断。如果您在擦门过程中存在故意或重大过失，导致门被擦花，那么您应当承担相应的赔偿责任。但雇主扣钱的金额应当合理，不得超过您因过错所造成的实际损失。
2. 实际损失：雇主在扣除费用时，应当提供充分的证据证明门的损坏程度、修复费用等实际损失情况。如果雇主无法提供充分证据，或者扣除的费用明显超过实际损失，那么其行为可能构成违法。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但侵权责任的承担应当与过错程度、损害后果等相适应。

三、若雇主扣钱行为存在不合理之处

1. 扣钱金额不合理：如果雇主扣除的费用明显超过您因过错所造成的实际损失，或者扣除的费用与您的劳动报酬不成比例，那么其行为可能构成违法。
2. 扣钱程序不合法：雇主在扣除费用前，应当与您进行协商，并告知扣除的原因、金额等事项。如果雇主未经协商或未告知您相关情况就擅自扣除费用，那么其行为可能违反了相关法律法规的规定。
3. 应对措施：如果您认为雇主的扣钱行为存在不合理之处，可以先与雇主进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：为了避免类似纠纷的发生，建议您在与雇主签订雇佣合同时，明确约定工作标准、损坏赔偿等条款，并保留好相关证据。在工作中，您也应当尽职尽责，避免因疏忽大意或故意行为给雇主造成损失。如果遇到问题或有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。