工人可以直接向工厂（现由老板儿子接班管理）主张工资支付，若工厂拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。以下是具体分析：

1. 债务继承角度：

   • 根据《民法典》相关规定，老板死亡后，其遗产需先用于清偿债务（包括拖欠的工人工资）。若老板儿子继承了工厂（或相关遗产），则应在继承遗产范围内承担清偿责任。因此，工人有权向老板儿子（作为遗产继承人）主张工资支付，但需注意，清偿范围以继承的遗产实际价值为限。

2. 工厂经营连续性角度：

   • 若工厂未因老板死亡而终止经营，而是由其儿子接班继续管理，则工厂作为用人单位的法律主体资格并未消灭。工人与工厂之间的劳动关系仍然存续，工资支付义务应由工厂（现管理人）继续履行。工人可直接向工厂（或老板儿子作为管理人）提出工资支付要求。

3. 维权途径：

   • 协商：工人可先与老板儿子（或工厂现管理人）协商，要求支付拖欠工资。协商时注意保留证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 劳动仲裁：若协商无果，工人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资。仲裁裁决具有法律效力，若工厂拒不履行，工人可申请法院强制执行。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，工人可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

4. 注意事项：

   • 工人需注意诉讼时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工人应及时主张权利，避免超过时效。
   • 若工厂已注销或老板儿子明确表示放弃继承遗产，工人可能需通过其他途径（如申请工厂破产清算、追究其他连带责任人等）维权。具体情况需结合实际法律事实分析。

建议：工人可先尝试与老板儿子协商解决，若协商无果，及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程及证据收集要点。