老板可能因恶意拖欠工资导致员工因没钱治病死亡，而承担刑事责任和民事赔偿责任。以下从这两个方面进行详细分析：
刑事责任
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在此案例中，如果老板恶意拖欠工资，数额较大，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么老板就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
过失致人死亡罪的可能性探讨：
- 虽然老板恶意拖欠工资的行为本身不直接构成过失致人死亡罪，但如果老板明知员工因拖欠工资而无法获得必要医疗救治，且该状况可能导致员工死亡，却未采取任何措施（如支付工资或协助寻求救助），在极端情况下，可能被认定为存在过失。然而，这种认定需要严格的法律条件和证据支持，包括证明老板对员工死亡结果的预见性和可避免性。
- 一般情况下，单纯拖欠工资不直接导致过失致人死亡罪的成立，但若伴随其他严重过失行为（如阻止员工寻求救助），则可能涉及更复杂的刑事责任认定。
民事赔偿责任
工资支付义务：
- 老板有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板恶意拖欠工资，那么他就违反了这一义务，应当承担民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 在此案例中，由于老板的恶意拖欠工资行为导致员工因没钱治病而死亡，老板除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要赔偿员工家属因员工死亡而产生的相关费用，如丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿范围需要根据实际情况和相关法律法规来确定。
建议与行动指南：
- 收集证据：员工家属应尽快收集与拖欠工资、员工病情及死亡相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、医疗记录、死亡证明等。
- 协商与调解：在证据充分的情况下，可以尝试与老板进行协商或寻求第三方调解，以尽快解决赔偿问题。
- 法律途径：如果协商和调解无果，员工家属可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，要求老板承担刑事责任和民事赔偿责任。
特别提醒：每个案件的具体情况都有所不同，法律责任的认定需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类案件时，建议员工家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。