结论：老板拖欠工资的行为与员工家人生病无钱医治而病逝之间，一般不构成直接的因果关系，老板通常不需要因此承担刑事责任或直接的民事赔偿责任，但员工可以通过法律途径追讨拖欠的工资，并可能要求老板承担一定的法律责任（如支付拖欠工资、赔偿金等）。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系分析

1. 劳动合同关系：员工与老板之间存在劳动合同关系，老板有义务按照合同约定支付工资。如果老板拖欠工资，员工有权通过法律途径追讨。

2. 因果关系：员工家人生病无钱医治而病逝，这一结果与老板拖欠工资之间，虽然存在一定的时间上的先后顺序，但并不构成法律上的直接因果关系。即，老板拖欠工资并不是导致员工家人生病或病逝的直接原因。

二、法律责任分析

1. 民事责任：

   • 老板拖欠工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果员工因老板拖欠工资而遭受其他损失（如因无法支付医疗费用而导致的额外费用），员工可以尝试在仲裁或诉讼中提出相关主张，但需要证明这些损失与老板拖欠工资之间存在直接的因果关系，这在实践中可能较为困难。

2. 刑事责任：

   • 在一般情况下，老板拖欠工资并不构成犯罪，因此不需要承担刑事责任。
   • 但是，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。然而，这一罪名的成立需要满足特定的条件，并且与员工家人生病无钱医治而病逝这一结果无直接关联。

三、实际建议

1. 追讨工资：员工应尽快通过法律途径追讨拖欠的工资，以维护自己的合法权益。可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 寻求社会救助：如果员工因家人生病而面临经济困难，可以尝试寻求社会救助或慈善机构的帮助，以缓解燃眉之急。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议员工咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

总结：虽然老板拖欠工资的行为与员工家人生病无钱医治而病逝之间不构成直接的因果关系，老板通常不需要因此承担刑事责任或直接的民事赔偿责任，但员工仍然有权通过法律途径追讨拖欠的工资，并可能要求老板承担一定的法律责任。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，收集证据，并咨询专业律师的意见。