结论：老板因恶意拖欠工资导致员工无钱治病死亡，老板需要承担的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况，包括员工实际损失、老板过错程度、因果关系等多方面因素综合判定，无法直接给出一个确定的赔偿数额。但可以从法律责任的角度，分析老板可能面临的赔偿范围及计算方式。
法律责任分析：
民事赔偿责任：
- 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工因老板恶意拖欠工资而无钱治病死亡，老板的行为与员工的死亡之间存在因果关系，老板应当承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括员工的医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金以及员工家属的精神损害抚慰金等。
- 计算方式：
- 医疗费用：根据员工实际产生的医疗费用进行计算。
- 丧葬费用：按照当地丧葬费用的标准进行计算。
- 死亡赔偿金：通常根据员工的年龄、收入状况、家庭情况等因素，结合当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。具体公式可能为：死亡赔偿金=当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×赔偿年限（如20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
- 精神损害抚慰金：根据老板的过错程度、员工死亡给家属造成的精神痛苦程度等因素，由法院酌情判定。
行政责任：
- 老板恶意拖欠工资的行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。但这部分并不直接构成对员工家属的赔偿，而是对老板违法行为的行政制裁。
刑事责任（如构成犯罪）：
- 如果老板恶意拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还可能面临刑事处罚。但刑事处罚并不免除其民事赔偿责任，员工家属仍可要求老板承担民事赔偿责任。
建议与后续行动：
- 收集证据：员工家属应尽快收集与老板恶意拖欠工资、员工无钱治病及死亡相关的证据，如工资条、银行转账记录、医疗费用发票、死亡证明等。
- 协商与调解：在证据充分的情况下，员工家属可以尝试与老板进行协商或寻求第三方调解，以达成赔偿协议。
- 法律诉讼：如果协商或调解无果，员工家属可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，应充分举证，以证明老板的过错与员工死亡之间的因果关系。
特别说明：由于每个案件的具体情况不同，赔偿金额也会有所差异。因此，在无法直接给出具体赔偿数额的情况下，建议员工家属咨询专业律师，以便根据案件具体情况进行详细分析和计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。