事业单位员工每月请病假不扣钱的天数，并非由统一的法律法规直接规定，而是取决于事业单位的内部规章制度以及地方性的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会根据自身的实际情况，制定一套完善的考勤和薪酬管理制度。这些制度中会明确规定员工请病假的工资支付情况，包括不扣钱的天数、扣钱的比例或金额等。
   • 因此，要确定具体不扣钱的天数，需要查阅所在事业单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了请病假在一定天数内不扣工资，那么员工就可以享受这一待遇。

2. 地方性规定：

   • 除了事业单位内部规章制度外，一些地方性法规或政策也可能对事业单位员工请病假的工资支付情况做出规定。
   • 例如，某些地区可能规定，事业单位员工请病假在一定天数内（如3天、5天等），单位不得扣减其工资。这一规定通常是为了保障员工的合法权益，确保其在生病期间能够得到必要的经济支持。

3. 法律法规的普遍原则：

   • 虽然具体的病假工资支付情况可能因事业单位和地区而异，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的普遍原则，员工在病假期间应当享受一定的工资待遇。
   • 具体来说，如果员工因病需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应当按照国家规定或者劳动合同的约定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

建议与行动：

• 查阅规章制度：首先，建议查阅所在事业单位的规章制度，了解关于病假工资支付的具体规定。
• 咨询人力资源部门：如果规章制度中未明确规定或规定不明确，可以咨询单位的人力资源部门，获取更详细的信息。
• 了解地方性规定：同时，也可以了解所在地区是否有关于事业单位员工病假工资支付的地方性规定，以便更全面地了解自己的权益。

总结与提醒：

• 事业单位员工每月请病假不扣钱的天数并非固定不变，而是取决于多种因素。因此，在享受病假待遇时，建议员工先了解清楚所在单位和地区的具体规定。
• 如果在病假期间遇到工资支付问题或争议，可以及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

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