关于事业单位病假多少天不扣工资的问题，这主要取决于具体的单位规定以及地方性的政策，但我可以从一般性的角度为你提供一些分析和建议：
单位内部规定：
- 事业单位通常会根据自身的实际情况，制定关于病假工资支付的具体规定。这些规定可能因单位而异，有的单位可能规定在一定天数内的病假不扣工资，而超过这个天数的部分则按照一定比例扣减。
- 建议：你可以首先查阅你所在事业单位的规章制度或员工手册，了解关于病假工资支付的具体规定。
地方性政策：
- 除了单位内部规定外，地方性政策也可能对病假工资支付产生影响。一些地区可能出台了关于病假工资支付的最低标准或指导性意见，事业单位在制定内部规定时通常会参考这些政策。
- 建议：你可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解关于病假工资支付的地方性政策。
一般性原则：
- 在没有具体单位规定和地方性政策的情况下，我们可以参考一些一般性的原则。通常，病假工资的支付会考虑到员工的工龄、病假天数以及单位的实际情况等因素。
- 具体情形：例如，有些单位可能规定，员工在病假期间的前几天（如3天或5天）享受全额工资，之后则按照一定比例（如80%或70%）支付工资。但请注意，这只是一个假设性的例子，具体规定可能因单位而异。
法律保障：
- 无论单位规定如何，员工的合法权益都应得到保障。如果单位在病假工资支付方面存在违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 建议：如果你认为单位在病假工资支付方面存在问题，可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，事业单位病假多少天不扣工资并没有一个统一的答案，它取决于具体的单位规定以及地方性的政策。为了获取最准确的信息，我建议你首先查阅你所在事业单位的规章制度或员工手册，并咨询当地的人力资源和社会保障部门。如果你在病假工资支付方面遇到任何问题或疑虑，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。