事业单位病假并非完全不扣工资，具体扣减情况需根据病假时长、工作年限以及单位内部规章制度来确定。以下是对事业单位病假工资扣减情况的详细解析：
一、病假工资扣减的基本规定
病假在2个月以内：
- 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）及相关政策，事业单位工作人员病假在2个月以内的，原工资全额发放，不作任何扣减。但需注意，单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。
病假超过2个月但不满6个月：
- 工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。
- 工作年限满10年及以上的，工资照发，即不扣减。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。
病假超过6个月：
- 工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。
- 工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。
- 特别说明：对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资按本人标准工资的90%计发。
二、病假工资扣减的特殊情况
- 地方差异与特殊规定：各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。例如，教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。同时，获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可适当提高，但需经相关部门批准。
- 单位内部规章制度：除了国家层面的规定外，事业单位还可能根据自身情况制定内部规章制度，对病假工资的扣减进行更详细的规定。因此，在具体操作中，还需参考单位的相关规定。
三、病假工资扣减的注意事项
- 提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请，并可能按照事假或旷工处理。
- 遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。
- 咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。
四、病假工资扣减的实例说明
假设某事业单位员工工作年限为8年，月工资为5000元（含基本工资、津贴、补贴等）。若该员工请病假3个月，则其病假工资计算如下：
- 第1、2个月：原工资全额发放，即5000元/月。
- 第3个月：工资按本人标准工资的90%计发。若标准工资为4000元（假设津贴、补贴等不计入标准工资），则第3个月工资为4000元 * 90% = 3600元。
因此，该员工3个月的病假工资总额为5000元 + 5000元 + 3600元 = 13600元。
总结与建议：事业单位病假工资的扣减情况并非一成不变，而是根据病假时长、工作年限以及单位内部规章制度等多种因素来确定。因此，在具体操作中，建议员工详细了解并遵守单位的相关规定，并在有异议时及时咨询和反映。同时，用人单位也应依法制定和执行扣薪标准，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。