关于事业单位员工病假一年几天以及是否扣工资的问题，以下是我的详细解答：

病假天数

事业单位员工的病假天数并没有统一的具体规定，它通常依据单位内部的规章制度以及员工的实际情况来确定。因此，无法直接给出“一年几天”的明确答案。在实际操作中，员工需要根据自身的健康状况和医疗需求，向单位申请病假，并经过单位审批同意。

病假期间工资扣减情况

根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）及相关补充通知，事业单位员工病假期间的工资扣减遵循以下规则：

1. 病假在2个月以内：

   • 工作人员原工资全额发放，不作任何扣减。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。
   • 工作年限满10年及以上的，工资照发，即不扣减。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。

特殊情况说明

• 间断性请病假：对于间断性请病假的情况，如何累计计算病假时间以及是否中途回来上班后能终止累计计算，通常需要根据单位的具体规定来确定。一般而言，如果病假是连续计算的，那么间断性请病假的时间也会累计起来；但如果单位有特别规定，如中断一定时间后可以重新计算，则需遵循单位规定。
• 地方差异与特殊规定：各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。同时，特定类型的事业单位（如教育、卫生等）可能有专门的病假工资规定。此外，获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资也可能有所提高。

综上所述，事业单位员工病假一年几天以及是否扣工资，具体取决于单位的规章制度、员工的实际情况以及国家相关政策法规。在请病假时，建议员工及时了解并遵循单位的相关规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通并寻求解决方案。