关于每月病假几天不扣奖金的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是取决于用人单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定病假的天数与奖金扣除的关系。例如，有些单位可能规定，员工每月病假不超过3天（或5天等具体天数），则不扣除当月奖金；超过该天数，则根据超过的天数按比例扣除奖金。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解自己所在单位的规章制度，特别是关于病假和奖金扣除的部分，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假天数与奖金扣除的关系，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 示例：若劳动合同中约定“员工每月病假不超过2天，不扣除当月奖金；超过2天，则扣除当月奖金的20%”，则双方应遵守此约定。

3. 法律法规的参考：

   • 虽然法律法规没有直接规定病假天数与奖金扣除的具体关系，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规强调了用人单位应依法制定规章制度，并保障员工的合法权益。
   • 原则：用人单位在制定规章制度时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的病假与奖金扣除规定显失公平或违法，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请撤销或变更。

4. 实际操作中的建议：

   • 沟通协商：如果员工对单位的病假与奖金扣除规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：员工在请病假时，应按照单位的要求提供相关的医疗证明和请假手续，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
   • 法律途径：如果员工认为单位的病假与奖金扣除规定侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通协商解决，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，每月病假几天不扣奖金并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工应了解并遵守这些规定，同时在必要时维护自己的合法权益。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。