关于病假几天不扣年终奖的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位有明确规定或约定的情况
- 规章制度规定：用人单位内部的规章制度可能详细规定了年终奖的发放条件，包括病假天数与年终奖的关联。例如，规章制度中可能规定：“员工当年病假累计超过X天，将不享受年终奖。”若规章制度经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，则对员工具有约束力。
- 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，可能明确约定了病假天数与年终奖的关系。如果劳动合同中明确写明了病假天数达到一定标准就不发放年终奖，双方应严格按照合同约定执行。
用人单位无相关规定或约定的情况
- 按公平合理原则判断：若用人单位没有明确规定病假天数与年终奖的关系，出现争议时需依据公平合理原则来判断。考虑因素可能包括员工在病假期间是否为公司做出贡献、病假原因是否为重大疾病等特殊情况。
- 参考过往惯例：用人单位以往发放年终奖的惯例具有一定的参考价值。如果以往年度类似病假天数的员工都正常获得了年终奖，那么在没有新规定的情况下，本年度也不应随意取消该员工的年终奖。
法律约束与保障
- 法律底线：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，包括年终奖。扣除年终奖必须有明确的规章制度依据，且金额必须合理。
- 特殊情形保护：对于处于医疗期内的员工，根据相关法律法规，用人单位在支付病假工资或疾病救济费的同时，不得大幅不合理地扣除年终奖。
综合建议：
- 查阅相关文件：员工应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同、员工手册或其他相关文件，了解年终奖的发放条件和病假的相关规定。
- 咨询相关部门：对于不明确的地方，建议员工咨询公司的相关部门或负责人以获取更详细的信息。
- 维护自身权益：如果员工认为用人单位扣除年终奖的行为不合理或违法，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司的规章制度中规定：“员工当年病假累计超过30天，将不享受年终奖。”若某员工当年病假累计为35天，则根据该规定，该员工将不享受年终奖。但如果该员工认为这一规定不合理或违法，可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，病假几天不扣年终奖的问题因公司而异，员工应密切关注公司的规章制度和劳动合同约定，并在必要时咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。