关于病假是否扣年终奖的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假期间年终奖的发放规则，或者公司规章制度中有相关规定，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果合同或制度中说明病假期间年终奖按比例发放或不予发放，那么公司就有权按照这一规定来操作。
   • 建议：在这种情况下，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体规定，以便在病假期间对自己的权益有清晰的认知。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未对病假期间年终奖的发放作出明确规定，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分。因此，员工在病假期间虽然未提供正常劳动，但仍有权获得相应的年终奖，除非公司能够证明员工因病假未提供劳动对年终奖的发放产生了实质性影响。
   • 实际案例倾向：在司法实践中，如果公司无法提供充分证据证明病假对年终奖发放有实质性影响，法院往往会倾向于保护员工的权益，判决公司支付年终奖。
   • 建议：员工可以与公司进行协商，要求按照正常比例或根据公司实际情况发放年终奖。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 考虑病假性质和时长：

   • 病假的性质（如短期病假、长期病假、病假是否属于工伤等）和时长也可能影响年终奖的发放。例如，如果病假是由于工伤导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，这自然也包括年终奖。
   • 建议：员工在病假期间应保留好相关医疗证明和病假证明，以便在需要时证明自己的病假性质和时长，从而维护自己的年终奖权益。

额外提醒：

• 年终奖的发放通常与公司的经营状况、员工的绩效表现等因素有关。因此，即使员工在病假期间有权获得年终奖，具体金额也可能因这些因素而有所调整。
• 为了避免类似纠纷的发生，建议公司在制定规章制度或签订劳动合同时，对年终奖的发放规则进行明确约定，包括病假期间年终奖的发放方式、比例等。

总结：病假是否扣年终奖取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及病假的性质和时长。员工在病假期间应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。