员工休病假是否扣奖金，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在休病假期间是否享受全额奖金、部分奖金或无奖金。这些规定通常基于公司的经营状况、员工福利政策以及法律法规的合规性来制定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假期间奖金的发放标准，那么员工在休病假时，公司应按照该规定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在休病假期间奖金的发放情况，那么公司应遵守该约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司应依据其规章制度以及相关法律法规来处理。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期和病假工资待遇。然而，对于奖金的发放，法律法规并没有明确的规定，这通常留给公司和员工在劳动合同或规章制度中自行约定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准等），那么这些约定将被视为无效，公司应按照法律法规的规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假期间奖金发放的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的约定不明确或存在争议，员工可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定员工在休病假期间奖金的发放情况，以避免不必要的劳动争议。

举例说明：

• 假设某公司规章制度中规定，员工在休病假期间享受全额奖金的50%。那么，当员工休病假时，公司应按照该规定发放奖金。
• 如果劳动合同中明确约定，员工在休病假期间不享受奖金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照该约定执行。

总结与建议： 员工休病假是否扣奖金，没有统一的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，并了解公司的规章制度；同时，公司也应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定相关事项，以避免不必要的劳动争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。