核心结论：个人在公司里包活又转包出去发生工亡，赔偿责任的承担需根据具体情况确定，主要涉及原承包人（即最初从公司承包活儿的个人）、转包后的实际施工人以及公司三方之间的法律关系和过错程度，一般可能由实际施工人承担主要赔偿责任，原承包人若存在过错也需承担相应责任，公司在特定情形下也可能承担一定责任。以下为详细分析：

一、法律关系梳理

1. 原承包人与公司的关系 原承包人从公司承包活儿，双方通常形成承揽合同关系。根据《民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在这种关系中，原承包人有义务按照公司要求完成工作，并对工作过程中的安全等问题负责。
2. 原承包人与转包后的实际施工人的关系 原承包人将活儿转包出去，与实际施工人形成新的法律关系。如果原承包人具备相应的资质和条件进行转包，且转包行为符合法律规定和合同约定，那么双方可能形成新的承揽合同关系或者劳务分包关系等。但如果原承包人本身不具备相应资质或者转包行为违反法律法规强制性规定，那么转包行为可能无效。
3. 实际施工人与工亡人员的关系 工亡人员如果是实际施工人雇佣的，那么双方形成劳务关系。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、赔偿责任主体及承担方式

1. 实际施工人
   • 如果工亡人员是实际施工人雇佣的，实际施工人作为接受劳务一方，对工作场所的安全保障、劳动保护等负有直接责任。若因实际施工人未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等过错导致工亡事故发生，实际施工人应承担主要赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准按照《工伤保险条例》及相关规定执行。如果实际施工人未为工亡人员缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用都需由实际施工人自行承担。
2. 原承包人
   • 如果原承包人在转包过程中存在过错，例如明知实际施工人没有相应资质或安全生产条件仍然进行转包，或者未对实际施工人的工作进行必要的监督和管理等，原承包人需要对工亡事故承担相应的赔偿责任。
   • 原承包人的赔偿责任比例根据其过错程度确定，一般与实际施工人按照过错比例分担赔偿责任。例如，若原承包人存在轻微过错，可能承担 10% - 30%的赔偿责任；若过错较为严重，承担的比例可能更高。
3. 公司
   • 一般情况下，公司作为定作人，如果对定作、指示或者选任没有过错，不承担赔偿责任。但如果公司在选任原承包人时存在过错，例如未审查原承包人的资质和安全生产条件，或者对原承包人的工作指示不当等，导致工亡事故发生，公司也需要在过错范围内承担相应的赔偿责任。
   • 公司的赔偿责任同样根据其过错程度确定，与原承包人、实际施工人按照各自过错比例分担赔偿责任。

三、特殊情况说明

如果原承包人、实际施工人或公司中有一方或者多方为逃避赔偿责任，采取虚假转包、挂靠等手段，试图规避法律责任，一旦查实，相关方可能需要承担全部赔偿责任，并且还可能面临行政处罚等法律后果。

在实际处理此类工亡赔偿纠纷时，建议各方先通过协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁（如果涉及劳动关系）或者向人民法院提起诉讼，由司法机关根据具体证据和法律规定来确定各方的赔偿责任。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。