病假合同到期不续签时，赔偿金的计算基数通常是基本工资，而非病假工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
在劳动合同到期不续签的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，在病假期间，劳动者的工资可能会因病假工资制度而有所调整，但这并不改变经济补偿计算基数的基本原则。
二、病假工资与基本工资的区别
- 基本工资：是劳动者在正常工作情况下应得的固定工资部分，通常不包括奖金、津贴、补贴等变动性收入。
- 病假工资：是劳动者在病假期间应得的工资，其数额可能因公司政策、病假天数、劳动者工龄等因素而有所调整，通常低于基本工资。
三、赔偿金计算基数的确定
- 一般原则：在劳动合同到期不续签的情况下，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”应理解为正常工作情况下的工资，即基本工资，而非病假期间的工资。
- 特殊情况：如果劳动者在病假期间占据了劳动合同解除或者终止前的大部分时间，且病假工资显著低于正常工资，那么按照病假工资计算经济补偿可能显失公平。在这种情况下，可以参照劳动者正常工作情况下的工资水平来确定经济补偿的计算基数。但这一做法并非绝对，具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同：首先，应查阅劳动合同中关于经济补偿的条款，了解双方是否有特别约定。
- 咨询当地劳动部门：如果劳动合同中没有明确约定，或者对约定有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地的具体做法和司法实践。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、病假证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
五、可能存在的法律后果
如果用人单位在劳动合同到期不续签时，未按照法律规定支付经济补偿，或者计算基数不合理，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
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