关于您提出的“待通知金（通常指代通知金）是否包含加班费”的问题，我可以明确地告诉您：代通知金在计算时是不包含加班费的，它仅按照劳动者正常工作时间的月工资标准来确定。

首先，我们来明确一下代通知金的法律背景和计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，当用人单位依照劳动合同法第四十条选择额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同时，这笔额外支付的工资，即我们所说的代通知金，其计算基数应按照劳动者上一个月的工资标准来确定。这里的“工资标准”有着明确的法律界定，它指的是劳动者正常工作时间的月工资，通常包括基本工资、岗位工资等固定部分。

接下来，我们详细分析一下为什么加班费不被包含在代通知金的计算范围内。加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它具有不确定性和额外性。也就是说，加班费并不是劳动者正常工作时间的常规收入，而是基于加班事实并按照法律规定的标准支付的。因此，在计算代通知金时，加班费不应被纳入考虑范围。

为了更好地说明这一点，我给您举一个例子。假设员工小张每月的正常工资为5000元，某个月因为加班获得了1000元的加班费。那么，在计算代通知金时，应仅以小张的正常工资5000元作为基数，而不包括那1000元的加班费。

此外，我还想提醒您的是，除了加班费之外，补贴、奖金等非固定收入部分也不应被包含在代通知金的计算范围内。这些收入同样具有不确定性和额外性，不符合代通知金计算基数中“正常工作时间工资”的定义。

综上所述，代通知金的计算应严格遵循法律规定的工资标准，即仅包含劳动者正常工作时间的月工资部分，而不包括加班费、补贴等非固定收入。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的支付行为。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。