企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，在申请审批的过程中，并不需要直接征得每一位员工的同意，但必须确保符合法定条件并履行相关审批程序，同时应充分听取和考虑职工意见。以下是对这一问题的详细分析：
一、审批程序的法定性
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》以及《劳动法》的相关规定，企业因生产特点或工作性质无法实行标准工时制度时，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这一制度的实行并非企业自行决定，而是必须向劳动行政部门提交申请，并经过严格审批。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，维护劳动力市场的正常秩序。
二、申请条件与适用对象
不定时工作制：
- 适用对象：高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工；长途运输人员、出租汽车司机及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊需机动作业的职工；以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系适合实行不定时工作制的职工。
- 申请条件：企业需证明因生产特点或工作性质无法实行标准工时制度，且符合上述适用对象范围。
综合计算工时工作制：
- 适用对象：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
- 申请条件：企业需证明因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，且符合上述适用对象范围。
三、企业责任与职工意见
虽然企业在申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制时，不需要直接征得每一位员工的同意，但企业应承担以下责任：
- 确保职工身体健康：企业应采取适当方式确保职工的身体健康和工作安全，避免过度劳累和工伤事故的发生。
- 充分听取职工意见：在申请审批过程中，企业应充分听取职工的意见和建议，确保职工的知情权和参与权。这可以通过职工代表大会或全体职工大会等形式进行。
- 公示与合同明确：企业应将批准决定在单位内公示，并在劳动合同中明确实行的工种及人员，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。这有助于保障职工的合法权益，避免纠纷的发生。
四、违规处理与法律责任
如果企业违反规定，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或者未按照审批要求落实相关制度，侵害劳动者权益的，劳动行政部门将依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。这可能包括警告、罚款、责令改正等行政处罚措施，甚至可能涉及刑事责任。
五、实际操作建议
- 提前沟通：虽然不需要直接征得每一位员工的同意，但企业应提前与职工进行沟通，解释实行不定时工作制或综合计算工时工作制的必要性和合理性，争取职工的理解和支持。
- 完善制度：企业应建立完善的工时管理制度，明确工作时间、休息休假、劳动报酬等事项，确保职工的合法权益得到充分保障。
- 及时申请审批：企业应按照相关法律法规的要求，及时向劳动行政部门提交申请材料，并积极配合审批工作，确保审批流程的顺利进行。
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