雇主需根据过错程度承担相应赔偿责任，具体赔偿范围和比例需结合事故原因、安全保障措施等因素综合判定。以下从不同角度展开分析：

1. 雇主责任的核心依据
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主未提供安全施工环境（如未搭建防护网、未配备安全帽）、未进行安全培训，或强令冒险作业导致重伤，雇主需承担主要赔偿责任（通常70%-90%）。

2. 伤者自身过错的减责情形
   若伤者存在重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备、酒后施工），法院可能根据《民法典》第1173条减轻雇主责任。例如，伤者因故意违反操作规程导致事故，雇主责任可能降至30%-50%。

3. 第三方责任的介入可能
   若事故由第三方（如材料供应商提供劣质建材、其他施工队违规操作）导致，雇主在赔偿后可向第三方追偿。例如，因脚手架质量问题坍塌致伤，雇主赔偿后可要求脚手架租赁公司承担最终责任。

4. 赔偿范围的具体构成
   赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。以十级伤残为例，赔偿总额可能达伤者年收入的5-10倍（具体需结合当地人均收入标准计算）。

行动建议：

1. 立即保存现场照片、施工合同、安全培训记录等证据；
   
2. 委托专业机构进行事故原因鉴定；
   
3. 通过调解或诉讼程序确定责任比例；
   
4. 优先通过工伤保险（如有）覆盖部分赔偿。
   

如需进一步分析具体案件中的责任划分或赔偿计算，可直接向我提供事故细节，我将结合您所在省份的赔偿标准给出精准建议。