核心结论：公司与你签订的合同若是由人力资源部门签署，通常涉及两方主体，即公司（作为用人单位）和你（作为劳动者）。不过，具体合同签署方的情况还需根据合同实际内容和签署流程来判断。

详细分析：

1. 合同签署的基本主体：

   • 在劳动合同或劳务合同的情境中，通常涉及两方主体：一方是用人单位（即公司），另一方是劳动者（即你）。合同由用人单位的人力资源部门代表公司签署，是常见的做法。人力资源部门作为公司的内部机构，其签署合同的行为视为公司的行为，因此合同仍然只涉及两方主体。

2. 合同签署的特殊情况：

   • 人力资源服务外包：如果公司的人力资源服务被外包给了第三方人力资源服务公司，那么合同可能涉及三方主体：公司（作为实际用工单位）、第三方人力资源服务公司（作为名义上的用人单位）和你（作为劳动者）。但这种情况下的合同性质可能更接近于劳务派遣合同或服务外包合同，而非直接的劳动合同。
   • 合同签署流程：即使合同由人力资源部门签署，也可能存在其他相关方参与合同签署流程的情况。例如，合同可能需要经过公司法务部门的审核，或者需要公司法定代表人或授权代表的签字确认。然而，这些参与流程的主体并不直接成为合同的签署方，而是作为合同签署的内部审批或确认环节。

3. 法律建议：

   • 确认合同主体：在签署合同时，务必确认合同上的签署方是否为公司本身，以及是否有其他相关方的参与。如果合同涉及多方主体，应明确各方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 审查合同内容：除了确认合同主体外，还应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，并符合你的实际需求。如果对合同内容有任何疑问或不确定之处，应及时向公司或专业律师咨询。

后续行动建议：

• 如果你对合同签署方或合同内容有任何疑问，可以直接向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的解答。
• 如果合同涉及复杂的法律问题或存在潜在的法律风险，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的合法权益得到保障。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。