和人力资源公司签三方协议与公司确实有关系。具体来说，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 协议性质与关系界定：

   • 三方协议，顾名思义，涉及三方主体，通常包括员工、人力资源公司（即劳务派遣单位）以及实际用工单位。
   • 在这种协议中，人力资源公司作为中间方，负责员工的招聘、派遣、管理等工作，而实际用工单位则负责提供工作岗位、支付劳务费用等。
   • 因此，三方协议不仅关乎员工与人力资源公司之间的劳动关系，也直接关联到实际用工单位的权益和义务。

2. 对公司的法律影响：

   • 责任分担：在三方协议中，公司（作为实际用工单位）可能需要承担一定的法律责任，如提供安全的工作环境、支付劳务费用等。如果协议中明确规定了公司的具体责任，那么公司就必须按照协议履行，否则可能面临法律纠纷。
   • 风险防控：通过签订三方协议，公司可以更好地防控用工风险。例如，通过协议约定人力资源公司的管理责任，公司可以在一定程度上减轻因员工管理不善而带来的法律风险。
   • 灵活性增加：三方协议为公司提供了更灵活的用工方式。公司可以根据实际需求调整用工规模，而无需直接与员工建立劳动关系，从而降低了用工成本和管理难度。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订三方协议前，公司应仔细审查协议条款，确保自身权益得到充分保障。
   • 公司应明确与人力资源公司的责任界限，避免因责任不清而引发法律纠纷。
   • 在协议履行过程中，公司应密切关注员工的工作表现和管理情况，及时与人力资源公司沟通协作，确保用工的顺利进行。

综上所述，和人力资源公司签三方协议与公司确实有着密切的关系。公司在签订和履行三方协议时，应充分考虑自身的权益和义务，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。