与人力资源公司签三方协议，通常意味着您、实际用工单位以及人力资源公司三方共同签订一份协议，明确各自的权利和义务。以下是对这一行为的详细解释：

一、三方协议的基本构成

1. 协议主体：三方协议涉及三个主体，即您（劳动者）、实际用工单位（需要劳动力的企业或组织）和人力资源公司（作为中介或服务提供者）。
2. 协议内容：协议内容通常包括各方的权利、义务、责任分配、服务期限、薪酬支付、社会保险缴纳等关键条款。

二、签订三方协议的可能原因

1. 灵活用工：实际用工单位可能出于灵活用工的考虑，选择通过人力资源公司来雇佣劳动者，以降低用工风险和管理成本。
2. 专业服务：人力资源公司可能提供专业的招聘、培训、薪酬管理等服务，帮助实际用工单位更好地管理人力资源。
3. 法律合规：在某些情况下，实际用工单位可能因法律或政策限制无法直接雇佣劳动者，因此选择通过人力资源公司来间接实现用工目的。

三、签订三方协议的法律后果

1. 劳动关系认定：虽然您与人力资源公司签订了协议，但实际用工单位可能是您实际提供劳动的对象。在劳动关系认定上，可能会根据实际情况判断您与实际用工单位或人力资源公司之间是否存在劳动关系。这通常取决于协议的具体内容、实际用工情况以及相关法律法规的规定。
2. 权利义务保障：三方协议应明确各方的权利和义务，包括您的薪酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益。您应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
3. 争议解决：如果发生争议，如薪酬纠纷、工伤赔偿等，您应根据协议中的争议解决条款来寻求解决方案。这可能包括协商、调解、仲裁或诉讼等方式。

四、签订三方协议的注意事项

1. 仔细阅读协议：在签订三方协议前，您应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向人力资源公司或实际用工单位咨询。
2. 保留证据：在签订和履行协议过程中，您应保留好相关证据，如协议文本、工资单、工作记录等，以备不时之需。
3. 及时维权：如果您的权益受到侵害，如未按时支付薪酬、未缴纳社会保险等，您应及时向人力资源公司或实际用工单位提出异议，并寻求法律帮助来维护自己的权益。

建议：在签订三方协议前，您应充分了解协议内容、明确各方权利义务，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。