人力资源外包劳动合同和谁签-储云南律师｜法行宝

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2026-05-07 劳动纠纷

人力资源外包劳动合同的签订对象主要取决于具体的业务模式和合同安排，但通常情况下，劳动合同是与人力资源外包公司签订的。以下是对这一问题的详细分析：

与人力资源外包公司签订劳动合同的情况：
- 在人力资源外包业务中，企业（即发包方）通常会将部分或全部人力资源管理工作（如招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳等）外包给专业的人力资源外包公司（即承包方）。
- 员工在这种情况下，实际上是受雇于人力资源外包公司，而非直接受雇于发包方企业。因此，员工的劳动合同是与人力资源外包公司签订的。
- 这种安排下，人力资源外包公司负责员工的招聘、管理、薪酬发放等事务，而发包方企业则通过支付服务费用来获得这些服务。
特殊情况下的劳动合同签订：
- 虽然大多数情况下劳动合同是与人力资源外包公司签订的，但也存在一些特殊情况。例如，如果发包方企业直接参与了员工的招聘过程，并且与员工有明确的雇佣意向，但在实际操作中通过人力资源外包公司进行薪酬发放和社保缴纳等事务性工作，那么这种情况下劳动合同的签订对象可能会因具体合同安排而有所不同。
- 另外，如果人力资源外包公司仅作为中介或代理机构，协助发包方企业进行招聘等事务，而员工实际上是由发包方企业直接雇佣和管理的，那么劳动合同则可能是与发包方企业签订的。然而，这种情况在人力资源外包业务中相对较少见。
法律建议与风险提示：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的雇主是谁，以及自己的权利和义务。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向人力资源外包公司或发包方企业咨询并寻求法律意见。
- 对于发包方企业和人力资源外包公司而言，应确保在合同中明确双方的权利和义务，以及员工的雇佣关系和管理责任。这有助于避免在后续工作中出现纠纷和法律风险。

总结来说，人力资源外包劳动合同的签订对象主要取决于具体的业务模式和合同安排。在大多数情况下，劳动合同是与人力资源外包公司签订的。然而，也存在一些特殊情况，需要根据具体合同安排来确定。如果你对这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

核心结论：人力资源外包中，劳动合同的签订方和工资的支付方可能因具体情况而有所不同，但通常劳动合同是与外包公司签订，工资也由外包公司支付。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度详细分析。一般情况：劳动合同签订：在人力资源外包模式下，劳动者通常与外包公司（即人力资源服务提供商）签订劳动合同。这是因为外包公司作为用人单位，负责招聘、管理、支付工资等人力资源相关工作。工资支付：既然劳动合同是与外包公司签订的，那么工资也通常由外包公司支付。外包公司会根据与用工单位（即实际使用劳动者的单位）的协议，从用工单位那里获得费用，并从中扣除管理费等后，将剩余部分作为工资支付给劳动者。特殊情况：逆向劳务派遣：虽然不常见，但存在一种情况称为逆向劳务派遣，即用工单位先与劳动者建立劳动关系，然后将其派遣至自己或其他单位工作。在这种情况下，虽然劳动者表面上是在为用工单位工作，但劳动合同仍可能与原用工单位（此时作为派遣单位）签订，工资也可能由原用工单位支付。不过，这种做法在法律上存在争议，且可能违反劳务派遣的相关规定。三方协议：在某些复杂的人力资源外包安排中，可能涉及三方协议，即用工单位、外包公司和劳动者之间签订的协议。这种协议可能规定工资由用工单位直接支付给劳动者，但劳动合同仍与外包公司签订。这种情况较为特殊，且需要明确的协议约定来支持。法律建议：明确合同条款：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确劳动合同的签订方、工资支付方以及各自的权利和义务。保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。咨询专业律师：如果劳动者对人力资源外包中的劳动合同签订和工资支付问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。可能法律后果：如果劳动合同的签订方和工资支付方不明确或存在争议，可能导致劳动者在维权时面临困难。例如，如果劳动者认为工资应由用工单位支付，但用工单位拒绝支付，而劳动合同又与外包公司签订，那么劳动者可能需要通过法律途径来解决纠纷，这可能会耗费大量的时间和精力。因此，明确合同条款和保留相关证据对于劳动者而言至关重要。

外包中劳动合同的签订对象主要取决于外包的具体模式，以下是不同情况下的详细分析：劳务外包模式在劳务外包模式下，通常涉及三方主体：发包企业、承包单位（即外包公司）和劳动者。发包企业与承包单位的关系：发包企业将部分业务或职能工作发包给外部专业机构（承包单位），双方签订劳务外包合同。该合同明确双方的权利义务，如工作内容、质量要求、费用支付、工期等。承包单位与劳动者的关系：承包单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，并签订劳动合同。承包单位承担用人单位的责任和义务，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。举例：假设一家制造企业（发包企业）将生产线上的部分组装工作外包给一家专业的劳务公司（承包单位）。那么，这家劳务公司会与负责组装工作的劳动者签订劳动合同，而制造企业则与劳务公司签订劳务外包合同。项目外包模式在项目外包模式下，合同签订方可能会有所不同。若企业把一个特定项目整体外包出去，合同可能是与承接该项目的专业团队或者另一家企业签订。不过，这种情况下，如果涉及劳动者提供劳务，通常也会由承接方与劳动者签订劳动合同。举例：一家软件公司（发包方）将一个软件开发项目外包给另一家软件公司（承接方）。那么，这家承接方软件公司会与其派出的开发团队签订劳动合同（如果开发团队是其员工的话），或者与开发团队中的个体劳动者签订劳务合同（如果开发团队是临时组建的，且个体劳动者与承接方不构成长期劳动关系的话）。但更常见的是，承接方会与其正式员工签订劳动合同，并由这些员工来完成项目。特殊情况说明劳务派遣与劳务外包的区别：需要注意的是，劳务外包与劳务派遣是不同的。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。而在劳务外包中，发包企业与承包单位是平等的合同关系，劳动者与承包单位建立劳动关系。合同签订的重要性：无论哪种外包模式，签订合同都是至关重要的。它不仅明确了双方的权利义务，还为可能发生的纠纷提供了法律依据。建议：在参与外包项目时，无论是作为发包方、承包方还是劳动者，都应仔细了解合同条款，确保自己的权益得到保障。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师（比如我，李弟律师，就非常擅长处理这类问题），以免日后发生纠纷。希望以上分析能帮助您更好地理解外包中劳动合同的签订对象问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

人力资源外包服务员工通常与外包公司（即承包方或服务提供商）签订合同，具体合同类型取决于双方的实际关系，可能是劳动合同，也可能是劳务派遣合同。以下是对这两种合同类型的详细解释：一、劳动合同当外包公司作为用人单位，与员工建立直接的劳动关系时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它应包含以下关键内容：基本信息：包括用人单位（外包公司）与劳动者的姓名、住址、联系方式等。合同期限：明确合同的起始和终止时间，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。工作内容与地点：详细说明员工的工作职责和工作地点，确保员工清楚自己的职责范围。工作时间与休假：规定每日工作时长、每周工作天数及各类假期安排，保障员工的休息权。劳动报酬：明确工资待遇，包括数额、支付方式及时间等，确保员工按时获得劳动报酬。社会保险与福利：明确用人单位为员工缴纳的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及其他福利待遇，保障员工的社会保障权益。劳动保护与职业危害防护：确保员工在工作过程中的安全与健康，提供必要的劳动保护措施。特定情况：如果员工已达到法定退休年龄，双方可能签订劳务合同。该合同更多遵循双方的约定，并受《中华人民共和国民法典》调整，而非《劳动合同法》。二、劳务派遣合同若外包公司作为劳务派遣单位，将员工派遣至其他用工单位工作时，应签订劳务派遣合同。劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，它涉及三方主体：劳务派遣单位（外包公司）、用工单位和被派遣劳动者。此类合同应明确以下关键条款：派遣岗位与人员数量：明确员工的派遣岗位及人数，确保用工单位的需求得到满足。派遣期限：根据工作需要确定的派遣时间，可以是固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳动报酬与社会保险费：明确员工的薪酬标准及社保缴纳方式，确保员工的劳动报酬和社会保险权益得到保障。法律要求：合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以保障劳动者的稳定性。无工作期间报酬：员工在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬，避免劳动者陷入生活困境。社会保险：劳务派遣单位必须为员工缴纳社会保险，确保员工在生病、工伤等情况下能够获得相应的保障。三、合同选择的关键因素实际关系：判断外包公司与员工之间是直接劳动关系还是劳务派遣关系，是选择合同类型的关键。法律要求：不同类型的合同受到不同的法律调整，必须遵守相应的法律规定。双方权益：合同类型的选择应充分考虑双方的权益，确保合同的公平性和合法性。总结与建议：人力资源外包服务员工与谁签订合同，取决于外包公司与员工之间的实际关系。如果双方是直接劳动关系，则签订劳动合同；如果是劳务派遣关系，则签订劳务派遣合同。无论哪种合同类型，都应明确双方的权利与义务，确保劳动关系的合法性与稳定性。如果你在签订或履行合同过程中遇到任何问题，或者对合同类型有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在人力资源外包场景下签订劳动合同，需根据不同主体关系分情况处理，以下是具体分析：若劳动者与外包公司（用人单位）直接建立劳动关系合同主体：劳动合同必须由外包公司与劳动者本人签订，不得由实际用工单位代签。必备条款：需明确约定工作内容（如外包至哪家单位从事何种岗位）、工作地点（可约定“服从外包公司安排至合作单位”）、工作时间（需符合《劳动法》标准工时或综合工时制）、劳动报酬（由外包公司直接支付，需注明工资构成及发放时间）、社会保险（由外包公司缴纳）等。风险提示：若外包公司未与劳动者签订书面合同，需承担《劳动合同法》第82条规定的双倍工资赔偿责任（自用工次月起算）。若涉及三方关系（外包公司、用工单位、劳动者）合同形式：仍需由外包公司与劳动者签订劳动合同，用工单位与外包公司需另行签订服务外包协议，明确双方权利义务（如费用结算、管理责任划分等）。特殊条款：劳动合同中可约定“劳动者同意被派遣至XX单位工作”，但需避免出现“临时用工”“借调”等模糊表述，防止被认定为事实劳动关系转移。责任划分：若劳动者因工受伤，外包公司需承担工伤保险责任；若因用工单位管理过错导致损害，外包公司赔偿后可向用工单位追偿（依据《民法典》第1192条）。实务操作建议合同审查：重点核查“工作内容”条款是否与实际岗位一致，避免出现“以外包之名行劳务派遣之实”（若符合劳务派遣特征，需适用《劳务派遣暂行规定》的特殊限制）。证据留存：要求外包公司出具加盖公章的《劳动合同签收单》，保留工资发放记录、社保缴费凭证等，以证明劳动关系归属。争议解决：若发生纠纷，劳动者可同时起诉外包公司及用工单位（依据《劳动争议调解仲裁法》第22条），但需根据具体案情选择责任主体（如追索劳动报酬可仅起诉外包公司）。温馨提示：人力资源外包合同签订涉及《劳动合同法》《民法典》等多部法律交叉适用，建议根据具体业务模式设计合同条款。若有复杂情形（如跨地区外包、涉外用工等），可进一步向我说明细节，我会为您定制风险防控方案。

外包劳务合同的签订对象主要取决于外包的具体形式和业务需求，一般与承包单位（即外包服务承接方）签订。以下是对此问题的详细解析：一、与承包单位签订合同适用情况：当发包单位（甲方）将特定劳务任务外包给承包单位（乙方）时，劳动者通常与承包单位建立劳动关系，并签订劳务外包合同。承包单位负责具体的劳务执行和管理，包括人员的招聘、培训、调配等。法律依据：在外包模式下，劳动者属于承包单位的正式员工，其劳动权益受《劳动合同法》保护。承包单位作为劳动者的法定雇主，需承担签订劳动合同、支付工资及缴纳社保等义务。典型场景：例如，一家制造企业将生产线的某个环节外包给一家专业的劳务公司，那么该环节的劳动者将与劳务公司签订劳动合同，而非直接与制造企业签约。二、特殊情况下的签订对象劳务派遣情况：如果发包单位通过劳务派遣方式使用编制外人员，那么劳动合同由劳动者与劳务派遣单位签订。劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，负责签订劳动合同、支付工资及缴纳社保。但这种情况并不属于典型的外包劳务合同范畴，而是劳务派遣的一种形式。直接聘用情况：部分单位可能因特殊需求直接聘用编制外人员（如临时工、非全日制用工），此时劳动者与用工单位直接签订合同。但这种情况同样不属于外包劳务合同的范畴，而是直接用工的一种形式。三、合同签订的关键要点明确双方信息：合同应首先明确甲乙双方的详细信息，包括公司名称、法定代表人、地址及联系方式等。详细描述服务内容与范围：合同应详细描述外包的具体工作内容、地点、岗位及任务标准等。规定合同期限与费用：合同应明确合同的起始和终止日期，以及劳务费用的计算方式、金额、支付时间和方式等。注重人员管理与劳动保护：合同应规定承包单位在人员招聘、培训、调配等方面的责任，以及为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护用品和安全卫生条件的义务。明确违约责任与争议解决：合同应详细列举违约情形及对应的责任承担方式，如违约金、赔偿损失等，并约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。四、建议与注意事项核实承包单位资质：在签订外包劳务合同前，发包单位应核实承包单位的经营资格和劳务服务资质，确保其具备合法经营的能力。仔细审查合同条款：双方应仔细审查合同条款，确保其符合法律法规规定，并充分反映双方的利益诉求。建立合同档案与履行管理：签订合同后，双方应建立合同档案，妥善保管合同原件及相关文件资料，并定期检查服务质量、费用支付等情况，及时发现问题并解决。如有任何关于外包劳务合同签订的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和指导。

人力资源外包的人员通常与外包公司签订劳动合同，但具体合同类型需根据实际情况确定，可能是劳动合同，也可能是劳务派遣合同。以下是对这两种情况的详细解释：劳动合同：适用场景：当外包公司作为用人单位，直接与员工建立劳动关系时，双方应签订劳动合同。合同内容：劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。此外，还可以根据双方需求约定试用期、培训与服务期、保密条款、竞业限制等可备条款。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。劳务派遣合同：适用场景：若外包公司作为劳务派遣单位，将员工派遣至其他用工单位工作时，应签订劳务派遣合同。合同内容：劳务派遣合同应明确派遣岗位与人员数量、派遣期限、劳动报酬与社会保险费等关键条款。同时，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。法律依据：劳务派遣同样受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，但有其特定的规定，如劳务派遣单位的资质要求、劳务派遣的岗位限制等。额外说明与建议：区分劳务派遣与外包：劳务派遣与外包在适用法律、管理责任、合同标的等方面存在显著差异。劳务派遣适用《劳动合同法》，强调劳动力的购买；而外包则主要适用《合同法》，强调业务成果的购买。因此，在签订合同时，应明确双方的关系类型，以避免法律风险。合同审查与沟通：无论是签订劳动合同还是劳务派遣合同，双方都应仔细审查合同条款，确保所有内容均符合法律法规的要求。在签订前，应进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。法律风险防范：对于员工而言，应了解自己的合同类型及相应的权益和义务；对于外包公司而言，应确保合同的合法性和有效性，避免因合同问题而引发的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

人力资源公司的劳务外包人员通常签订的是《劳务外包合同》或《服务外包合同》。以下是对这一问题的详细分析：合同性质与主体：劳务外包合同是人力资源公司与实际用工单位之间签订的，用于明确双方在外包服务过程中的权利和义务。劳务外包人员并不直接与实际用工单位签订劳动合同，而是与人力资源公司建立劳动关系（如果人力资源公司是劳务派遣单位且符合劳务派遣条件，则可能签订劳务派遣合同，但劳务外包与劳务派遣在法律性质上有所不同）。不过，在纯粹的劳务外包模式下，劳务外包人员更侧重于与人力资源公司就提供劳务的具体事项（如服务内容、标准、期限、报酬等）进行约定，这种约定可能体现在一份综合性的《劳务外包合同》中，或者通过人力资源公司与劳务外包人员之间的《劳动合同》（如果人力资源公司直接雇佣他们为外包项目工作）加上与用工单位之间的《服务外包协议》来共同实现。但更常见且直接针对劳务外包人员与人力资源公司关系的是，他们之间会签订一份明确双方在外包服务中各自权利义务的协议，虽名称可能不统一，但实质上起到了“劳务外包服务协议”的作用，为简化表述，这里我们仍称其为一种广义上的“劳务外包合同”（需注意，此处的“劳务外包合同”可能并不严格对应一份单一文件，而是指一系列界定双方关系的法律文件组合中的核心部分）。若从最直接且常见的法律文件角度出发，且为了清晰区分，我们可以理解为劳务外包人员与人力资源公司会签订一份关于提供特定劳务服务的协议，该协议在性质上属于民事合同范畴，若人力资源公司同时作为雇主角色存在（即直接雇佣劳务外包人员为外包项目工作），则他们之间还会存在劳动合同关系，但在此问题语境下，我们更侧重于讨论劳务外包这一业务模式下的核心合同安排，即那份界定劳务外包服务内容、报酬等关键条款的协议。在实际操作中，为了明确各方关系，避免法律风险，人力资源公司、劳务外包人员以及实际用工单位之间可能会通过一系列协议来共同构建完整的法律关系框架，但核心在于人力资源公司与劳务外包人员之间就提供劳务服务所达成的约定。合同内容要点：服务内容：明确劳务外包人员需要提供的具体服务内容、标准、要求等。服务期限：约定服务的开始和结束时间，以及可能的续签或终止条件。报酬与支付：规定劳务外包人员的报酬计算方式、支付时间、支付方式等。保密与竞业限制：如果涉及商业秘密或敏感信息，可能需要约定保密义务和竞业限制条款。违约责任：明确各方在违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式。争议解决：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。注意事项：人力资源公司在签订劳务外包合同时，应确保合同内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。劳务外包人员应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免在提供服务过程中产生纠纷。实际用工单位虽然不直接与劳务外包人员签订合同，但也应关注劳务外包合同的履行情况，确保外包服务的质量和效率。与劳务派遣的区别：劳务外包与劳务派遣在法律性质上有所不同。劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作；而劳务外包中，人力资源公司（或外包服务商）与劳动者之间的关系可能更侧重于提供特定劳务服务，而非典型的劳动关系（除非人力资源公司直接雇佣他们为外包项目工作，此时存在双重法律关系，但核心外包服务部分仍通过服务协议界定）。在劳务派遣中，用工单位对劳动者有一定的管理权；而在劳务外包中，用工单位通常不直接管理劳务外包人员，而是由人力资源公司负责管理。

外包员工与哪方签订合同，主要取决于其用工模式和法律关系的性质，通常包括以下几种情况：与劳务派遣单位签订劳动合同适用场景：当企业采用劳务派遣的用工模式时，外包员工（即被派遣劳动者）会与劳务派遣单位签订劳动合同。合同特点：劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责劳动者的招聘、工资支付、社保缴纳等。劳动者被派遣至用工单位从事特定工作，用工单位则提供工作岗位和劳动条件，并承担对劳动者的管理责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。注意事项：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位需具备相应资质，并与用工单位签订劳务派遣协议。与业务外包公司签订劳动合同适用场景：当企业将某项业务或服务外包给第三方公司时，外包员工会与业务外包公司签订劳动合同。合同特点：业务外包公司是法律上的用人单位，负责劳动者的全面管理，包括工资支付、社保缴纳、工作安排等。劳动者在业务外包公司的安排下，到发包企业从事特定业务或服务，发包企业与劳动者之间不存在直接的劳动关系。法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定业务外包的劳动合同形式，但根据劳动关系的一般原理，劳动者应与用人单位（即业务外包公司）签订劳动合同。注意事项：业务外包不同于劳务派遣，发包企业与劳动者之间不构成劳动关系。业务外包公司需确保劳动者的合法权益，遵守相关法律法规。特殊情形：非全日制用工合同适用场景：在某些情况下，外包员工可能以非全日制用工的形式为发包企业提供服务，此时可签订口头协议或非全日制劳动合同。合同特点：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。合同形式可以订立口头协议，但建议尽量签订书面合同以明确双方权利义务。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。同时，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日，且双方当事人不得约定试用期。在签订合同时，外包员工应注意以下几点：确保合同内容合法合规：无论与哪一方签订合同，都应确保合同内容符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，保障自身合法权益。明确关键条款：合同中应详细列明双方的权利义务、工作期限、工作地点、工作内容、工资福利等关键条款，避免后续产生纠纷。关注国际法规（如适用）：对于需要赴国外工作的外包员工，还应特别关注合同内容是否符合派驻地国家的法律法规要求，确保跨国劳务活动的合法性。举例说明：若小李通过A劳务派遣公司被派至B公司工作，则小李应与A劳务派遣公司签订劳动合同。若某大型企业集团将员工小张派至下属子公司工作，且小张的劳动合同关系依然隶属于总公司，则小张应与总公司签订劳动合同。若小王以非全日制用工的形式为某发包企业提供服务，则小王可与发包企业或相关业务外包公司签订口头协议或非全日制劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

人力资源公司签订合同的对方主体取决于具体的用工模式和业务安排，一般有两种常见情形：劳务派遣情形：在劳务派遣模式下，用人单位（即实际需要劳动力的企业）会与人力资源公司（劳务派遣单位）签订劳务派遣协议。劳动者则与人力资源公司签订劳动合同，成为人力资源公司的员工。人力资源公司作为用人单位，负责与劳动者建立劳动关系，包括招聘、签订合同、发放工资、缴纳社保等。劳动者被派遣至实际用工单位工作，接受用工单位的管理，并完成相应的工作任务。在此模式下，劳动者是与人力资源公司签订劳动合同的。若发生劳动纠纷，劳动者主要向人力资源公司主张权益，但在符合条件时，用工单位也需承担相应责任。人力资源外包情形：在人力资源外包模式下，企业会将部分人力资源管理职能（如招聘、培训等）委托给人力资源公司。员工仍然与企业签订劳动合同，只是部分事务由人力资源公司协助处理。此时，人力资源公司与企业之间是服务合同关系，与员工之间并无直接的劳动关系。在此模式下，员工不是与人力资源公司签订劳动合同的，而是继续与企业保持劳动关系。法律建议与风险提示：在与人力资源公司签订合同时，劳动者应仔细审查合同条款，明确各方权利义务，特别是关于工资、社保、工作条件、劳动保护等方面的约定。企业选择劳务派遣或人力资源外包时，也应确保合同内容合法合规，避免因为合同条款不清或违法而引发劳动纠纷。无论是劳动者还是企业，在签订合同时都应核实人力资源公司的经营资质和信誉情况，以确保合同的合法性和有效性。后续行动指导：如果您作为劳动者即将与人力资源公司签订合同，建议您在签订前仔细阅读合同条款，并咨询专业人士（如我）以获取法律意见。如果您作为企业打算与人力资源公司合作进行劳务派遣或人力资源外包，也建议您在签订合同前进行充分的尽职调查，并确保合同内容符合法律法规的要求。如有任何关于合同纠纷、经济纠纷或公司事务方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。