公司用人签订合同的方式主要有以下几种：

1. 书面形式签订劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是最常见且最规范的方式，能够明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 特点：书面合同具有法律效力，一旦发生争议，可以作为证据使用，保护双方的合法权益。

2. 口头形式签订劳动合同（不推荐）：

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》未明确禁止口头合同，但根据第十条第二款，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着口头合同并不符合法律规定的常规形式。
   • 特点：口头合同缺乏书面证据，一旦发生争议，难以证明双方的具体约定，增加了维权难度。因此，这种方式并不被推荐。

3. 通过电子邮件或电子数据交换形式签订劳动合同：

   • 法律依据：随着电子技术的发展，电子邮件、电子签名等电子数据交换形式也被逐渐接受为合同签订的有效方式。但需注意，电子合同需满足法律规定的要件，如使用可靠的电子签名等。
   • 特点：电子合同具有便捷、高效的特点，但同样需要确保合同的完整性和真实性，避免被篡改或伪造。

4. 通过劳务派遣形式签订劳务派遣合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。
   • 特点：在这种方式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位工作。这种方式适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

5. 通过非全日制用工形式签订非全日制劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 特点：非全日制劳动合同适用于工作时间灵活、任务量不大的岗位。双方可以订立口头协议，但建议还是以书面形式明确工作内容、报酬等条款。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，建议采用书面形式，并明确约定双方的权利和义务，以避免未来可能发生的争议。
• 如果选择电子合同，应确保使用可靠的电子签名技术，并保留好电子合同的原始数据。
• 对于劳务派遣和非全日制用工，应了解相关法律法规，确保用工形式的合法性和合规性。

可能的法律后果：

• 如果未按照法律规定签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、承担行政责任等法律后果。
• 如果劳动合同内容违法或显失公平，劳动者有权要求变更或解除合同，并可能获得相应的经济补偿。

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