人力资源公司签订的用人协议主要有以下几种形式：

1. 劳务派遣协议
   这是人力资源公司与用工单位之间签订的协议，核心内容是人力资源公司作为派遣单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用工单位工作。协议中会明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等。这种形式下，用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系，但用工单位需对劳动者的工作内容、工作环境等进行管理。

2. 劳务外包协议
   人力资源公司作为承包方，与发包方（用工单位）签订劳务外包协议，承包方自行组织人员完成发包方指定的业务或工作任务。协议中会明确外包业务的范围、工作要求、成果交付标准、费用结算方式等。这种形式下，承包方与劳动者建立劳动关系，发包方不直接管理劳动者，也不承担劳动关系项下的义务，仅对工作成果进行验收和支付费用。

3. 人力资源服务协议（或人才租赁协议）
   这种协议是人力资源公司与用工单位之间就特定人力资源服务（如招聘、培训、薪酬管理、社保代理等）签订的综合性协议。协议中会明确服务内容、服务标准、服务期限、服务费用及支付方式等。虽然不直接涉及劳动关系的建立，但可能涉及劳动者的部分管理事项，如薪酬发放、社保缴纳等，需根据具体服务内容确定各方的权利义务。

4. 非全日制用工协议
   如果人力资源公司直接与劳动者建立非全日制劳动关系，并为其安排至用工单位工作，则需签订非全日制用工协议。协议中会明确工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等事项。非全日制用工的特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

总结与建议：
人力资源公司签订的用人协议形式多样，选择哪种形式需根据具体业务需求、用工成本、风险控制等因素综合考虑。在签订协议时，务必明确各方的权利义务，特别是劳动关系的归属、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等关键条款，以避免后续纠纷。如有具体协议起草或审查需求，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供专业建议。