在劳务外包业务中，关于签订合同的主体问题，这主要取决于劳务外包的具体模式和合作方式。不过，通常情况下，劳务外包合同主要涉及两方主体：发包单位（甲方）和承包单位（乙方）。

一、合同主体解析

1. 发包单位（甲方）：

   • 发包单位是提出劳务需求、支付劳务费用的一方。
   • 它负责明确劳务任务的具体要求、标准以及期望的成果。
   • 在合同中，发包单位会详细阐述其需求，并约定支付方式和费用标准。

2. 承包单位（乙方）：

   • 承包单位是承接劳务任务、负责具体执行和管理的一方。
   • 它负责招聘、培训、调配劳务人员，并确保他们具备完成劳务任务的能力。
   • 承包单位还需为劳务人员提供必要的劳动保护用品和安全卫生条件，并缴纳社会保险、提供福利待遇。

二、合同内容要点

在劳务外包合同中，除了明确双方主体外，还需详细规定以下内容：

• 服务内容与范围：清晰描述外包的具体工作内容、地点、岗位及任务标准。
• 合同期限：明确合同的起始和终止日期，以及续约的条件和程序。
• 费用与支付：界定劳务费用的计算方式、支付周期、时间及方式，并明确逾期支付的违约责任。
• 人员管理：包括劳务人员的招聘、培训、调配、劳动纪律与考核等。
• 劳动保护与条件：承包单位需为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护用品和安全卫生条件。
• 社会保险与福利：承包单位有义务为劳务人员缴纳社会保险并提供相应的福利待遇。
• 违约责任：详细列举违约情形及对应的责任承担方式。
• 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。

三、特殊情况说明

虽然劳务外包合同通常涉及两方主体，但在某些特殊情况下，如劳务派遣与外包混合模式中，可能会涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者）。然而，这并不改变劳务外包合同本身主要是两方主体（发包单位和承包单位）之间签订的事实。在纯粹的劳务外包业务中，我们主要关注的是发包单位和承包单位之间的权利和义务关系。

综上所述，劳务外包签订合同通常涉及两方主体：发包单位和承包单位。双方应通过签订详尽且合法的劳务外包合同来明确各自的权利和义务，确保合作顺利进行。