厂里未给工人买保险，工人发生事故或疾病等情况出厂的，厂里负责人通常需承担相应责任。以下从不同情况展开说明：

1. 若工人发生工伤事故
   • 根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，如果厂里没有给工人买工伤保险，当工人发生工伤时，厂里需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列费用。
   • 例如，工人在工作过程中因操作机器受伤，被认定为工伤，若厂里已为其购买工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付；但未购买的情况下，所有符合工伤保险待遇的费用都需厂里自行承担。
2. 若工人突发疾病
   • 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同样，由于厂里未购买工伤保险，相关待遇如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，都应由厂里承担。
   • 比如，工人在工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，若厂里未买保险，那么厂里要按照工伤的标准向工人的家属支付相应的赔偿。
3. 若工人因厂里未买保险而解除劳动合同
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，工人在厂里工作了三年，因厂里一直未为其购买保险而提出解除劳动合同，那么厂里需要向该工人支付三个月工资的经济补偿。

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