结论：工人在上班路上被撞，责任划分需视具体情况而定；若工厂未买保险且无力赔偿，工人仍可通过其他途径主张权益。以下分情况详细说明：

1. 交通事故责任划分

   • 根据《道路交通安全法》第七十六条，交通事故责任由交警部门根据双方过错程度认定。若对方全责，则由对方承担全部赔偿责任（包括医疗费、误工费等）；若双方均有责任，则按比例分担。
   • 工人若存在闯红灯、逆行等违法行为，可能需承担部分责任；若完全无过错（如对方酒驾、违规变道等），则对方承担全部责任。

2. 工厂是否需承担责任

   • 上下班途中工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。若工人被认定为工伤，工厂需承担工伤保险责任（即使未购买工伤保险，工厂仍需按工伤标准赔偿）。
   • 工厂未买保险的后果：若工厂未依法为工人购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂需自行支付全部工伤赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗费等）。工厂无力赔偿时，工人可申请法院强制执行工厂财产。

3. 工厂无力赔偿的应对措施

   • 申请工伤认定：工人应尽快向当地社保部门申请工伤认定，若认定为工伤，即使工厂无力赔偿，也可通过社保部门先行支付（部分地区有工伤保险基金先行支付制度）。
   • 起诉工厂及对方司机：若工厂无力赔偿且未被认定为工伤，工人可同时起诉工厂（要求承担雇主责任）和对方司机（要求承担交通事故赔偿责任），通过法院判决强制执行双方财产。
   • 申请法律援助：若经济困难，工人可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，通过诉讼维护权益。

建议：工人应优先收集证据（如交通事故责任认定书、医疗记录、工资证明等），尽快申请工伤认定，并咨询专业律师制定诉讼策略。若工厂确实无力赔偿，可通过法律程序最大限度追偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。