核心结论：公司规定离职时必须先休年假，这一规定本身并不当然无效，但若公司以此为由拒绝支付未休年假的工资报酬，则该做法违反法律规定，您有权主张相应的经济补偿。

法律分析：

1. 年假的安排与补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 离职时未休年假的处理：

   • 离职时，若您有未休完的年假，公司不能简单地以“必须先休年假”为由拒绝支付相应的工资报酬。
   • 实际上，无论您是否休了年假，只要是因为公司原因未能安排您休假，且您未主动放弃休假权利，公司都应按照法律规定支付您未休年假的工资报酬。

3. 公司规定的效力：

   • 公司内部的规定或政策，如“离职时必须先休年假”，不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 若该规定与《职工带薪年休假条例》等法律法规相冲突，则该规定无效，您有权依据法律法规主张自己的权益。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对未休年假工资报酬的主张，并引用相关法律法规作为依据。
• 收集证据：若协商无果，您应收集相关证据，如工作记录、年假安排通知、工资条等，以证明您未休年假的事实以及公司未支付相应工资报酬的情况。
• 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付您未休年假的工资报酬。在申请仲裁时，您应提交详细的仲裁申请书和证据材料。
• 寻求法律援助：若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。

可能后果：

• 若您成功主张了自己的权益，公司将需要支付您未休年假的工资报酬，并可能面临劳动仲裁机构的处罚或责令改正。
• 若您未能成功主张权益，您仍可以通过法律途径继续维权，如向人民法院提起诉讼等。但请注意，诉讼过程可能较为漫长且复杂，需要您做好充分的准备。

总之，离职时未休年假并不意味着您就失去了主张相应工资报酬的权利。您应依据相关法律法规，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。