结论：针对您入职公司7个月但一直未收到转正事宜回复，而合同中明确约定6个月转正的情况，您有权要求公司按照合同约定进行转正处理。若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格遵守。您与公司签订的劳动合同中明确约定了6个月转正的条款，这是双方真实意思的表示，公司应当按照约定执行。
二、公司未履行合同约定的处理
沟通协商：
- 首先，建议您与公司进行沟通协商，明确表达您对于转正事宜的关切和期望，要求公司按照合同约定进行转正处理。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明您已经按照合同约定履行了工作职责，且公司未按照约定进行转正处理。
法律途径：
- 若公司拒绝按照合同约定进行转正处理，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行合同约定，确认您已转正并享受相应的工资待遇和福利待遇。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。若劳动仲裁结果对您有利，但公司仍不履行，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
公司被要求履行合同：
- 若劳动仲裁机构或人民法院认定公司未按照合同约定进行转正处理，公司将被要求履行合同，即确认您已转正并享受相应的工资待遇和福利待遇。
公司承担违约责任：
- 若公司因未履行合同约定而给您造成损失的，公司还需要承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静与理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
及时咨询专业律师：
- 若您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更专业的法律建议和帮助。
关注证据收集与保存：
- 在整个过程中，务必关注证据的收集与保存工作，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，您有权要求公司按照合同约定进行转正处理。若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。