核心结论：无固定期限劳动合同本身不存在“转正”的法定概念，但若您实际指的是“试用期未通过”或“未达到约定条件”，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 无固定期限劳动合同的“转正”误区

根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其签订条件包括：

• 劳动者在单位连续工作满10年；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
• 连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限合同。

关键点：无固定期限劳动合同自签订之日起生效，不存在“试用期后转正”的法定程序。若您已签订此类合同，用人单位不得以“未转正”为由单方解除合同，否则可能构成违法解除。

2. 若实际争议为“试用期未通过”

若您签订的是固定期限劳动合同（含试用期），且试用期7个月未通过，需核查：

• 试用期期限是否合法：根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不得超过：

  • 3个月（合同期1年以上不满3年）；
  • 6个月（合同期3年以上或无固定期限合同）。 若试用期约定超过法定上限，超出部分无效，用人单位不得以“试用期不合格”为由解除合同。

• 解除程序是否合法：即使试用期合法，用人单位解除合同需满足：

  • 证明劳动者不符合录用条件（如通过考核、书面告知等）；
  • 在试用期内书面通知解除；
  • 保留劳动者签字确认的录用条件、考核记录等证据。 若程序或证据缺失，解除行为可能违法。

3. 若争议为“未达到约定条件”（如岗位考核）

若合同中约定“通过考核后正式录用”，但7个月未通过，需核查：

• 考核标准是否明确：用人单位需证明考核标准已提前告知劳动者，且标准合理（如与岗位相关、可量化）；
• 考核过程是否公平：若考核由用人单位单方主导且未提供复核机会，可能被认定为程序违法；
• 合同是否约定解除条款：若合同明确“未通过考核可解除合同”，用人单位仍需按《劳动合同法》支付经济补偿（N个月工资）；若未约定，则可能构成违法解除。

4. 您的应对建议

• 核查合同条款：确认合同类型（固定期限/无固定期限）、试用期期限、考核标准等；
• 收集证据：保留工资条、考勤记录、考核通知、沟通记录等；
• 协商或投诉：
  • 与用人单位协商补发工资、继续履行合同或支付补偿；
  • 向当地劳动监察大队投诉（针对拖欠工资、违法解除等）；
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N个月工资）或继续履行合同。

温馨提示：劳动争议案件中，用人单位需承担主要举证责任。若您对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步指导。