若劳动合同上的签字并非本人所签，可分以下几种情况处理：

1. 若本人未授权他人代签，且未实际履行合同
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需双方协商一致并签字或盖章生效。若签字非本人所为，且未实际到岗工作，可主张合同未成立。此时可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系不成立，并要求用人单位承担因合同未成立导致的损失（如误工费、交通费等）。需注意，若用人单位能证明代签行为已获本人明确授权（如书面委托书、录音录像等），则合同可能被认定为有效。

2. 若本人未授权他人代签，但已实际履行合同
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，若劳动者虽未签字，但已实际接受用人单位管理、从事工作并领取报酬，可视为双方以实际行为订立了劳动合同。此时若申请仲裁主张合同无效，可能不被支持，但可就合同条款（如工资、工时等）与实际履行情况不符的部分，要求按实际履行内容变更合同或主张权益。

3. 若用人单位伪造签字
   若用人单位未经劳动者同意伪造签字，属于欺诈行为，根据《劳动合同法》第二十六条，合同无效。劳动者可据此主张：

   • 确认合同无效；
     
   • 要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（最长11个月）；
     
   • 主张因合同无效导致的经济损失（如社保未缴纳的补缴、经济补偿金等）。
     需注意，劳动者需提供初步证据证明签字非本人所签（如笔迹鉴定申请、同时期本人签字样本等），否则可能因举证不足承担不利后果。

操作建议：

• 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明实际劳动关系的材料；
  
• 申请笔迹鉴定：若对签字真实性存疑，可在仲裁阶段申请鉴定（费用通常由责任方承担）；
  
• 明确诉求：根据实际情况选择主张合同无效、变更合同或赔偿损失，避免诉求模糊导致仲裁失败。
  

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