非本人签字的劳动合同，在特定情形下可以申请劳动仲裁主张相关权益，但劳动合同本身的效力需视具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、非本人签字劳动合同的效力判定

1. 一般无效情形：

   • 若他人未经劳动者授权代签劳动合同，且劳动者事后未追认，该合同对劳动者不产生法律约束力。例如，甲未经乙授权，以乙名义与丙公司签订劳动合同，若乙事后明确表示不认可该合同，则该合同对乙无效。

2. 可能有效情形：

   • 事实劳动关系：若劳动者虽未签字，但以实际行动履行了合同主要义务，如正常上班、接受用人单位管理等，且用人单位也接受的，视为双方通过事实行为建立了劳动关系，此时劳动合同有效。
   • 表见代理：若代签人有表见代理情形，即用人单位有理由相信代签人有代理权，合同也可能有效。比如，代签人持有单位介绍信或工作证等足以让用人单位相信其有代理权的情形。

二、非本人签字劳动合同的仲裁处理

1. 协商重签：

   • 若发现劳动合同非本人签署，且能证明他人代签且自己不知情、未授权，首先可尝试与用人单位协商重签劳动合同。

2. 申请仲裁：

   • 仲裁主张：若协商不成，劳动者可收集笔迹鉴定结果、证人证言等证据，证明非本人签署，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合同无效。
   • 赔偿请求：若因非本人签署合同遭受工资、福利等损失，劳动者可在仲裁或诉讼中要求用人单位赔偿相应损失。例如，小何发现劳动合同非本人签署后，与公司协商重签无果，遂收集笔迹鉴定结果及同事证人证言，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合同无效并要求公司赔偿工资和福利待遇损失。

三、法律建议与风险提示

1. 及时取证：

   • 劳动者在发现劳动合同非本人签署后，应及时收集相关证据，如笔迹鉴定结果、证人证言等，以证明非本人签署的事实。

2. 谨慎处理：

   • 在处理非本人签字劳动合同问题时，劳动者应谨慎行事，避免与用人单位发生冲突，尽量通过协商或法律途径解决争议。

3. 法律后果：

   • 若劳动合同被认定为无效，劳动者有权要求用人单位赔偿因无效合同造成的损失。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚。

温馨提示：非本人签字的劳动合同问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保您的合法权益得到最大保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。