将人事档案交给财务管理，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，具有保密性和专属性。这些档案应当由企业的劳动（组织人事）部门设立专门的档案室或档案柜进行保管，或者委托给有资质的档案管理机构进行管理，而不应随意交由财务部门管理。

档案管理专业性角度

人事档案管理是一项专业性很强的工作，需要具备相应的档案管理知识和技能。财务部门的主要职责是负责企业的财务管理和会计核算工作，其人员通常不具备档案管理方面的专业知识和技能。将人事档案交给财务管理，可能会导致档案管理不规范，出现档案丢失、损坏或泄露等情况，从而给企业和员工带来不必要的损失和风险。

实际操作风险角度

1. 档案丢失或损坏风险：财务部门可能因忙于财务工作而忽视对人事档案的妥善保管，导致档案丢失或损坏。
2. 信息泄露风险：人事档案中包含员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等。如果这些信息被财务部门不当使用或泄露，可能会给员工带来安全隐患。
3. 管理混乱风险：人事档案与财务档案在性质和管理要求上存在显著差异。将两者混为一谈，可能会导致管理混乱，影响企业的正常运营和员工的权益。

建议与措施

1. 立即纠正错误做法：如果公司已经将人事档案交给了财务管理，建议立即纠正这一错误做法，将档案移交回劳动（组织人事）部门或委托给有资质的档案管理机构进行管理。
2. 完善档案管理制度：建立健全企业档案管理制度，明确档案管理的职责、流程和要求，确保档案管理的规范性和安全性。
3. 加强档案管理培训：对负责档案管理的人员进行专业培训，提高其档案管理意识和技能水平，确保档案管理的质量和效率。

如果公司在人事档案管理方面存在其他问题或疑问，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。