公司让财务保管人事档案存在诸多法律和实务上的风险。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律风险

1. 违反档案管理规定：根据《中华人民共和国档案法》及相关档案管理规定，人事档案应由专门的人事部门或具备档案管理资质的人员进行保管。财务部门的职责主要是财务管理，而非档案管理，因此让财务保管人事档案可能违反相关法律法规及公司内部管理制度。
2. 可能涉及隐私泄露：人事档案包含员工的个人信息、工作表现、薪资记录等敏感信息。若财务部门员工未经授权查看或泄露这些信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，进而引发法律纠纷。

二. 实务风险

1. 管理混乱：财务部门本身工作繁忙，若同时承担人事档案管理职责，可能导致管理混乱，档案丢失、损坏或混乱的风险增加。
2. 影响财务工作效率：让财务保管人事档案会分散财务部门的注意力，影响其正常财务工作的效率和准确性。
3. 不利于专业化管理：人事档案的管理需要一定的专业知识和技能，而财务部门员工可能缺乏这方面的培训和经验，导致档案管理不专业、不规范。

三. 建议与措施

1. 明确职责划分：公司应明确人事部门和财务部门的职责划分，确保人事档案由人事部门或具备档案管理资质的人员进行保管。
2. 加强档案管理培训：对负责档案管理的人员进行专业培训，提高其档案管理能力和水平，确保档案的完整、准确和安全。
3. 建立档案管理制度：制定完善的档案管理制度，明确档案的收集、整理、保管、利用和销毁等流程，确保档案管理的规范化和制度化。

我建议公司应重视人事档案的管理，避免让财务保管人事档案所带来的法律和实务风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。