关于加班费发放公示的天数，目前并没有一个全国统一的强制性法律规定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题，帮助你更好地理解和应对相关情况。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定加班费的计算方式和发放时间，包括是否需要公示以及公示的天数。如果公司有这样的规定，那么应当遵循这些规定。例如，公司可能规定加班费计算后需公示3天，以便员工核对和提出异议。
   • 建议：你可以先查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于加班费发放公示的具体规定。

2. 地方性法规或政策：

   • 在某些地区，可能会有地方性法规或政策对加班费的发放公示天数做出具体规定。这些规定可能因地区而异，因此需要具体了解你所在地区的相关规定。
   • 建议：你可以咨询当地劳动行政部门或查阅相关的地方性法规，以获取更准确的信息。

3. 公平合理原则：

   • 即使没有明确的法律规定或公司规章制度，从公平合理的原则出发，公司也应当给予员工足够的时间来核对加班费计算是否正确。公示的天数应当足够长，以便员工能够充分了解并核对加班费情况。
   • 实践中的常见做法：在实践中，许多公司会选择公示3天至7天不等的时间，以便员工有足够的时间进行核对和提出异议。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未按照规定或约定进行加班费发放公示，或者公示天数不足导致员工权益受损，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 建议：作为员工，如果你对加班费的计算或发放有疑问，应当及时与公司沟通并要求解释。如果公司拒绝解释或处理不当，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总结来说，加班费发放公示的天数并没有一个全国统一的强制性法律规定，而是可能受到公司规章制度、劳动合同约定、地方性法规或政策以及公平合理原则等多种因素的影响。因此，我建议你先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解是否有具体规定；如果没有，再咨询当地劳动行政部门或查阅相关的地方性法规；同时，你也可以从公平合理的原则出发，与公司协商确定一个合理的公示天数。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。