关于公休日加班费出勤几天有效的问题，核心在于理解加班费的计算依据以及出勤与加班之间的关系，结论是：公休日加班费的计算并不直接取决于“出勤几天”，而是取决于在公休日实际工作的小时数或天数，以及是否符合支付加班费的条件。以下从几个方面详细解释：

一、加班费的计算基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于公休日（即休息日）的加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的加班费。这里的“加班”指的是在公休日实际工作的时间，而不是简单的“出勤”天数。

二、出勤与加班的关系

• 出勤天数：通常指的是劳动者在一个工作周期内（如一个月）实际到岗工作的天数。它包括了正常工作日和可能的加班日。
• 加班天数/小时数：特指在正常工作时间之外（如公休日、法定节假日或延长工作时间）实际工作的天数或小时数。

加班费的计算是基于加班天数或小时数，而不是出勤天数。因此，即使劳动者在一个月内出勤了很多天，但如果这些天数都是正常工作日，没有在公休日加班，那么就不会产生公休日的加班费。

三、实际案例说明

假设一个劳动者在一个月内出勤了22天，其中包含了4个公休日，且在这4个公休日中都工作了8小时。如果用人单位不能安排补休，那么这4个公休日的加班费就应该按照劳动者日工资的200%来计算，共需支付4天的加班费（或具体到小时数，即32小时的加班费，如果按小时计算工资的话）。

四、特殊情况考虑

• 调休与补休：如果用人单位在公休日安排了劳动者工作，但之后安排了补休，那么就不需要支付加班费。
• 加班时长限制：根据劳动法的规定，劳动者每日加班时长一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月加班时长不得超过36小时。这虽然不直接影响加班费的计算，但限制了加班的总量，从而间接影响了加班费的总额。

五、建议与总结

1. 保留加班证据：劳动者应保留好在公休日加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，公休日加班费的计算并不取决于出勤几天，而是取决于在公休日实际工作的小时数或天数以及是否符合支付加班费的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。