若公司未申报工伤，员工在符合法定条件的情况下，公司仍需承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额和项目需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司未申报工伤的常见原因及责任
逾期未申报：
- 根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申报，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，将由公司承担。
申报材料不齐全或事实不清：
- 如果公司因未能提供充分证明材料或事实描述不清导致工伤申报失败，且公司存在过错，那么公司可能需对因此给员工造成的损失承担赔偿责任。
二、公司需承担的赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，原应由工伤保险基金支付。但因公司未按时申报，此期间费用由公司承担。员工需保留好相关医疗票据，以便后续索赔。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，公司需支付员工停工留薪期内的工资，具体金额根据员工正常工作时的工资待遇标准确定。
伤残津贴：
- 若员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，一级至四级伤残的职工，公司需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残的职工，公司难以安排工作的，也需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金，金额为若干个月的本人工资。具体标准为：一级伤残27个月、二级伤残25个月、三级伤残23个月、四级伤残21个月、五级伤残18个月、六级伤残16个月、七级伤残13个月、八级伤残11个月、九级伤残9个月、十级伤残7个月。
其他费用：
- 包括护理费、生活护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，根据《工伤保险条例》等规定确定，由公司承担。若员工因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、赔偿申请流程及建议
员工自行申请工伤认定：
- 若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商或仲裁解决争议：
- 若与公司就赔偿问题产生争议，员工可先与公司协商解决。协商无果的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
示例分析：假设员工小李在工厂工作时受伤，工厂未在30日内为其申报工伤。小李自行申请并被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。那么，工厂需承担的费用包括停工留薪期工资、医疗费用、一次性伤残补助金（9个月本人工资）等。若小李月工资为5000元，则工厂需支付的一次性伤残补助金为45000元，加上其他费用，总计可能高达数万元。
总结与建议：为避免法律风险和经济损失，建议公司在员工受伤后立即按照流程为其申报工伤。若公司拒绝承担赔偿责任或逾期未申报，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。