转岗的offer一般不会因为原老板不放而取消，但具体还需根据转岗的性质和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、内部转岗情况
公司内部政策与流程：
- 在大多数公司，内部转岗通常遵循一定的政策和流程。这些流程可能包括员工提出转岗申请、部门评估、人力资源部门审核、新部门面试或评估等环节。
- 如果公司内部有明确的转岗政策，并且你符合转岗条件，那么原老板的意见通常不会成为决定性因素。公司会根据整体利益和业务需求来决定是否批准你的转岗申请。
原老板的影响：
- 虽然原老板的意见可能在一定程度上影响转岗的决策，但并非决定性因素。特别是当你的转岗申请符合公司政策和流程，且新部门愿意接收你时，原老板通常无法直接阻止你的转岗。
- 如果原老板出于某种原因（如担心你离职后影响团队工作、认为你转岗后无法胜任新工作等）而反对你的转岗，你可以尝试与原老板沟通，解释你的转岗动机和职业规划，以争取他的理解和支持。
二、外部转岗（即跳槽至其他公司）情况
新公司的招聘流程：
- 当你收到新公司的转岗offer时，这通常意味着你已经通过了新公司的面试和评估，新公司认为你符合他们的招聘要求。
- 在这种情况下，原老板的意见对新公司的招聘决策没有直接影响。新公司会根据你的能力、经验、背景等因素来决定是否录用你。
原公司的离职流程：
- 如果你决定接受新公司的offer并离职，你需要按照原公司的离职流程办理相关手续。这通常包括提交离职申请、进行工作交接、办理离职手续等。
- 原老板可能会试图挽留你，但这并不会影响你已经获得的新公司offer的有效性。除非你在离职过程中存在违反公司规定或合同约定的行为，否则原公司无法阻止你离职或取消你的新公司offer。
三、特殊情况与建议
合同或协议限制：
- 如果你与原公司签订了竞业限制协议或其他相关协议，这些协议可能会对你的转岗产生一定影响。在这种情况下，你需要仔细阅读协议条款，并咨询专业律师以了解你的权利和义务。
沟通与协商：
- 无论内部转岗还是外部转岗，与原老板和相关部门进行充分沟通都是非常重要的。通过沟通，你可以更好地了解转岗的流程和要求，同时也可以争取原老板的理解和支持。
法律保障：
- 如果你在转岗过程中遇到任何法律问题或纠纷（如原公司拒绝办理离职手续、新公司无故取消offer等），你可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来说，转岗的offer一般不会因为原老板不放而取消。但具体还需根据转岗的性质和实际情况来判断。如果你在转岗过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。