提出延迟入职申请公司会不会取消offer-张明珠律师

提出延迟入职申请公司会不会取消offer-张明珠律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

针对您提出的“提出延迟入职申请公司会不会取消offer”的问题，这主要取决于公司的具体政策、当前的人力资源需求状况以及您提出延迟入职的理由和时长。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司政策与人力资源需求

公司政策：不同的公司对于员工入职时间的要求和灵活性各不相同。一些公司可能有严格的入职时间规定，而另一些公司则可能更加灵活，愿意根据员工的实际情况调整入职时间。
人力资源需求：如果公司目前急需人手，可能会更倾向于接受能够尽快入职的员工。相反，如果公司的人力资源需求不是特别紧迫，那么对于延迟入职的申请可能会更加宽容。

二、延迟入职的理由与时长

理由：您提出延迟入职的理由是否合理和充分，将直接影响公司是否接受您的申请。例如，如果您因为家庭紧急事务、健康问题或教育原因需要延迟入职，并且这些原因是公司可以理解和接受的，那么公司可能会更倾向于批准您的申请。
时长：延迟入职的时长也是一个重要的考虑因素。如果您只是请求短暂的延迟（如几天或一周），并且这不会对公司造成太大的影响，那么公司可能会更容易接受。然而，如果您请求长时间的延迟（如几个月），公司可能会重新考虑是否保留您的offer，因为这可能会影响到公司的运营计划和人力资源配置。

三、公司的反应与您的应对策略

公司的反应：公司对于您的延迟入职申请可能会有不同的反应。一些公司可能会直接接受您的申请，并调整入职时间；另一些公司可能会要求您提供更多的信息或进行进一步的沟通；还有一些公司可能会因为无法满足您的需求而取消offer。
应对策略：在提出延迟入职申请之前，建议您先了解公司的政策和需求，并准备好充分的理由和解释。同时，保持与公司的积极沟通，表达您的诚意和愿意配合的态度。如果公司对于您的申请有所保留或拒绝，您可以尝试协商其他解决方案，如远程工作、灵活工作时间等。

四、法律与道德考量

从法律和道德的角度来看，公司在发出offer后通常有一定的义务遵守其中的条款，包括入职时间。然而，如果双方无法就入职时间达成一致，公司有权根据实际情况决定是否取消offer。在这种情况下，建议您了解相关的劳动法律法规，并咨询专业的法律意见。

综上所述，提出延迟入职申请是否会导致公司取消offer是一个复杂的问题，取决于多种因素。在做出决定之前，建议您充分了解公司的政策和需求，并准备好充分的理由和解释。同时，保持与公司的积极沟通，并寻求专业的法律意见（如有需要）。

关于您提出的“推迟入职时间会不会取消offer”的问题，这确实是一个涉及职场权益和契约精神的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、推迟入职与offer取消的关系推迟入职时间本身并不直接导致offer被取消，但这一行为可能引发一系列连锁反应，最终影响offer的有效性。关键在于推迟入职的原因、双方沟通的情况以及公司的具体政策。沟通是关键：如果您需要推迟入职，最重要的是及时与公司沟通，说明原因，并表达您对职位的诚意和期待。通过积极的沟通，双方可以协商找到一个双方都能接受的解决方案。公司政策：不同公司对于推迟入职的政策可能不同。有些公司可能较为灵活，愿意根据实际情况调整入职时间；而有些公司则可能较为严格，坚持原定的入职日期。因此，在推迟入职前，了解公司的相关政策至关重要。二、offer的法律效力与保护 Offer，即录用通知书，是用人单位向特定劳动者发出的，旨在建立劳动关系的要约。一旦劳动者明确承诺接受要约，offer即具有法律效力。缔约过失责任：如果用人单位在发出offer后无正当理由取消录用，可能构成缔约过失责任。这意味着，如果因公司原因导致您无法入职，您有权要求公司承担相应的赔偿责任，如工资损失、体检费等直接损失。书面确认的重要性：为了确保offer的法律效力，建议您在收到offer后及时以书面形式进行确认。这不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时作为有力的证据。三、推迟入职的应对策略如果您确实需要推迟入职，以下是一些建议的应对策略：提前沟通：尽早与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明推迟入职的原因和预计的入职时间。通过积极的沟通，争取公司的理解和支持。提供证明：如果可能的话，提供相关的证明材料来支持您的推迟入职请求。例如，如果您因健康原因需要推迟入职，可以提供医生的证明或建议。协商解决方案：与公司协商找到一个双方都能接受的解决方案。这可能包括调整入职时间、提供远程工作机会或安排其他临时性的工作安排。了解后果：在推迟入职前，了解可能面临的后果和风险。如果公司坚持原定的入职日期且无法协商解决，您可能需要考虑是否接受这一结果或寻找其他工作机会。四、总结与建议推迟入职时间并不直接导致offer被取消，但需要及时与公司沟通并了解公司的相关政策。为了确保自己的权益得到保护，建议您在收到offer后及时以书面形式进行确认，并在需要推迟入职时积极与公司协商解决方案。如果公司无正当理由取消录用，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。最后，我希望您能够顺利解决推迟入职的问题，并找到一份满意的工作。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

公司发出的offer在一般情况下不会随意取消，但特定情形下存在取消的可能性。以下是对此问题的详细分析：一、offer的法律性质 offer，即录用通知书，在法律上通常被视为一种要约，是公司和求职者之间达成雇佣意向的初步协议。然而，它并不具备正式劳动合同的法律效力，除非其中明确规定了违约责任等条款。这意味着，虽然offer代表了公司的初步雇佣意向，但在未签订正式劳动合同前，双方的权利义务关系尚未完全确立。二、offer可能被取消的情形公司内部调整：如公司因业务调整、组织架构变化或财务状况等原因，可能决定取消或调整招聘计划，从而导致已发出的offer被取消。求职者条件不符：在发出offer后，公司可能进一步审核求职者的背景、资质或健康状况等，若发现求职者不符合录用条件，公司有权取消offer。双方协商一致：在某些情况下，公司和求职者可能通过协商达成一致，决定取消或变更offer。 offer中存在明确取消条款：若offer中明确规定了取消或变更的条件和程序，且公司符合这些条件，则公司有权按照约定取消offer。三、offer被取消后的应对措施及时沟通协商：在得知offer被取消后，应第一时间与公司的人力资源部门或招聘负责人取得联系，了解取消的具体原因。保持冷静和理性，尝试与公司沟通，探讨是否有其他解决方案或替代机会。细致检查offer内容：回顾收到的offer邮件或文件，特别关注其中是否包含关于取消或变更offer的条款，以及是否有明确的违约责任或赔偿条款。这些条款将直接影响你后续的维权行动。全面收集证据：妥善保存与offer相关的所有证据，包括offer邮件、短信通知、面试记录等。记录与公司就offer取消事宜进行的所有沟通，包括时间、地点、对方姓名、职位及沟通内容等。评估损失并考虑法律途径：考虑因公司取消offer而给你造成的实际损失，如失业期间的收入损失、搬家费用、已放弃的其他工作机会等，并收集相关证据。若认为公司的行为违反了法律规定或双方之间的约定，且沟通无果，可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。四、法律建议在接受offer前，建议求职者仔细阅读offer内容，特别是关于取消或变更的条款，以及违约责任和赔偿条款。若offer被取消，且你认为公司的行为不当，应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化表达或采取过激行动。

关于您提出的“延迟入职时间是否会被拒offer”的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我为您详细分析的情况：首先，我们需要明确offer的法律性质。Offer，即录用通知书，是用人单位向求职者发出的正式录用意向，它通常包含了岗位名称、薪资结构、福利待遇、入职时间等关键信息。一旦求职者接受了offer，就意味着双方达成了初步的劳动合同意向，形成了法律上的要约与承诺关系。接下来，我们分析延迟入职时间对offer的影响：用人单位的角度：用人单位在发出offer时，通常会根据自身的招聘计划和岗位需求来设定入职时间。如果求职者提出延迟入职，用人单位可能会根据岗位的紧急程度、招聘进度以及求职者的个人情况来综合评估。如果延迟入职对用人单位的招聘计划或岗位需求产生较大影响，或者用人单位认为求职者的延迟入职请求不合理，那么用人单位有权拒绝该请求，甚至可能因此取消offer。求职者的角度：求职者提出延迟入职的原因可能多种多样，如个人事务处理、原单位离职手续未办完等。在提出延迟入职请求时，求职者应尽量提供合理的解释和证明，以增加用人单位接受请求的可能性。同时，求职者也应做好被拒绝的心理准备，并考虑是否有其他备选方案。法律与诚信原则：根据《民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则。用人单位在发出offer后，无正当理由取消录用或拒绝合理的延迟入职请求，可能构成缔约过失责任。然而，如果求职者提出的延迟入职请求不合理或违反了双方的约定，用人单位也有权拒绝并可能因此取消offer。具体案例分析：在您提供的第一个案例中，王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件并应报到要求与原单位加急办理了离职手续，但星达公司却以“背调未通过”为由拒绝其入职且并未说明具体原因。这种情况下，星达公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为，应当依法承担缔约过失责任。但需要注意的是，这并不意味着所有延迟入职的请求都会得到支持，而是要看具体原因和双方的协商情况。在第二个案例中，小李因对薪资标准提出异议并表示可能不会签署合同，这被视为对offer的拒绝。尽管小李后来又表示接受offer，但由于之前的拒绝行为已经导致offer失效，因此公司有权拒绝其入职请求。这个案例说明了求职者在收到offer后应慎重考虑后再做选择的重要性。建议：如果您需要延迟入职时间，建议尽早与用人单位沟通，并提供合理的解释和证明。在沟通过程中，保持诚信和尊重，尽量理解用人单位的立场和需求。如果用人单位拒绝您的延迟入职请求，您可以考虑是否有其他备选方案或与用人单位协商其他解决方案。综上所述，延迟入职时间是否会被拒offer取决于多种因素的综合考量。在提出延迟入职请求时，求职者应尽量提供合理的解释和证明，并做好被拒绝的心理准备。同时，用人单位也应根据实际情况和诚信原则来评估求职者的请求。

关于入职时间二次延迟后HR是否会撤销offer的问题，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：合同或协议中的约定查看offer或劳动合同：首先，应仔细审查收到的offer或即将签订的劳动合同中，是否有关于入职时间、延迟入职以及撤销offer的具体条款。如果合同中明确规定了入职时间，并且注明了延迟入职的后果（包括是否可以撤销offer），那么双方应遵守这些约定。无明确约定时的处理：如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么HR是否会撤销offer将更多地取决于公司的政策和实际情况。公司政策和实际情况公司政策：不同公司对于入职时间延迟的处理政策可能不同。有些公司可能较为灵活，愿意给予员工一定的宽限期；而有些公司则可能较为严格，一旦入职时间延迟，就可能考虑撤销offer。实际情况：除了公司政策外，HR还会考虑实际情况，如员工延迟入职的原因、公司当前的人力资源需求等。如果员工延迟入职的原因合理（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且公司当前的人力资源需求不是非常紧迫，那么HR可能会选择等待员工入职。法律风险和合规性法律风险：HR在决定是否撤销offer时，还需要考虑法律风险。如果撤销offer的行为被认定为违法或违反合同约定，公司可能需要承担相应的法律责任。合规性：公司应确保其处理入职时间延迟的方式符合相关法律法规和劳动合同的规定，以避免潜在的法律纠纷。建议和行动与HR沟通：如果入职时间需要延迟，建议及时与HR沟通，说明延迟的原因和预计的入职时间。通过积极的沟通，可以增加HR的理解和配合度。保留证据：在与HR沟通的过程中，建议保留相关的证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。寻求法律帮助：如果HR最终决定撤销offer，并且你认为这一决定违反了合同约定或相关法律法规，你可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。总结来看，入职时间二次延迟后HR是否会撤销offer并没有一个固定的答案。这取决于合同或协议中的约定、公司政策和实际情况、法律风险和合规性等多种因素。因此，在面临这种情况时，建议及时与HR沟通并了解相关政策和法律法规，以便做出合理的决策。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“公司给候选人发offer约定入职时间，候选人没有按照约定时间入职，推迟入职，公司是否可以取消offer”，以下是我为您提供的详细解答：一、公司立场与原则公司发出offer并约定入职时间，是基于对候选人的认可和期待。若候选人未能按照约定时间入职，这确实会给公司的招聘计划和业务安排带来一定的影响。因此，公司有权根据实际情况和offer中的条款，考虑是否取消或调整该offer。二、候选人的责任与义务及时沟通：若候选人因特殊原因无法按时入职，应尽早与公司HR或招聘负责人联系，说明情况并协商解决方案。拖延或隐瞒只会加剧问题的严重性，并可能损害候选人的职业形象。提供证明：若候选人提出推迟入职，应尽可能提供合理的解释和必要的证明，如家庭紧急情况、前雇主流程延迟等。这有助于公司理解候选人的处境，并增加协商成功的可能性。提出替代方案：候选人可以主动提出新的入职时间，或考虑其他形式的过渡支持，如远程参与培训或部分工作。这显示候选人的诚意和积极性，有助于维护双方的关系。三、公司的决策依据查看offer条款：公司应首先查看offer中是否明确规定了入职时间、逾期未入职的处理方式等条款。若条款中有明确规定，公司应按照条款执行。评估影响：公司应评估候选人推迟入职对公司业务安排和招聘计划的具体影响。若影响较大，公司可能更倾向于取消或调整offer。协商与沟通：在做出决策前，公司应与候选人进行充分的协商和沟通，了解候选人的具体情况和需求，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。四、法律与合同风险违约金问题：若因候选人个人原因导致公司遭受损失（如已支付第三方费用、招聘成本等），公司可能要求候选人承担相应的赔偿责任。这取决于offer中的具体条款和当地法律法规的规定。诚信与职业形象：候选人应意识到，推迟入职或爽约可能对其职业形象产生负面影响。在职场中，诚信和专业度是非常重要的品质，妥善处理此类问题反而可能提升个人口碑。五、建议与总结对于公司：在发出offer时，应明确入职时间、逾期未入职的处理方式等条款，以减少后续纠纷。同时，在面对候选人推迟入职的情况时，应保持冷静和理性，通过协商和沟通寻找解决方案。对于候选人：若因特殊原因无法按时入职，应尽早与公司沟通并协商解决方案。坦诚沟通、积极解决是关键。同时，候选人也应意识到自己的责任和义务，尽量减少对公司的影响。综上所述，公司是否可以取消因候选人推迟入职的offer，取决于多种因素的综合考虑。双方应通过坦诚沟通和积极协商来寻找最佳解决方案。

关于你申请延迟入职1个月公司是否会拒绝的问题，这确实取决于多种因素，以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同与入职约定：如果你已经与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了入职日期，那么你单方面申请延迟入职可能构成违约。公司有权根据合同条款来决定是否接受你的延迟申请。如果尚未签订劳动合同，但双方已有明确的入职约定，你同样需要谨慎考虑延迟入职的后果。公司可能会因为你的延迟而重新评估你的入职意愿或寻找其他候选人。公司政策与流程：不同的公司有不同的政策和流程来处理员工的入职和请假事宜。一些公司可能比较灵活，愿意考虑员工的特殊情况；而另一些公司则可能比较严格，坚持按照既定的流程和规定来执行。在申请延迟入职前，建议你先了解公司的相关政策和流程，以便更好地评估你的申请被接受的可能性。申请理由与沟通方式：你申请延迟入职的理由也是公司考虑是否接受的重要因素。如果你的理由充分且合理（如突发疾病、家庭紧急情况等），公司可能会更加理解并考虑你的申请。同时，你的沟通方式也很重要。建议你以正式、诚恳的态度向公司提出申请，并说明你的具体情况和延迟入职的时间。可能的法律后果：如果公司拒绝你的延迟申请，并且你因此未能按时入职，公司可能会根据合同条款或公司政策来处理此事，包括但不限于取消你的入职资格、要求你承担违约责任等。因此，在申请延迟入职前，你需要充分考虑这些可能的法律后果，并做好相应的准备。综上所述，公司是否会拒绝你申请延迟入职1个月取决于多种因素。为了降低风险并增加申请被接受的可能性，我建议你：提前了解公司的相关政策和流程；以正式、诚恳的态度向公司提出申请，并说明你的具体情况和延迟入职的时间；准备好充分的理由来支持你的申请；考虑如果申请被拒绝，你将如何应对。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

关于“延迟入职会不会被开除”的问题，结论是：延迟入职本身不必然导致被开除，但具体是否会被解雇需结合延迟原因、公司规章制度及双方协商情况综合判断。以下从不同角度详细分析：延迟入职的合法性及公司权利员工角度：若因不可抗力（如突发疾病、自然灾害）或公司同意的原因（如协商调整入职时间）导致延迟入职，员工不构成违约，公司无权单方解雇。公司角度：若员工无正当理由（如无故拖延）且未提前与公司沟通，可能违反入职承诺。根据《劳动合同法》第三十九条，若员工行为严重违反公司规章制度（如规章制度明确规定“未按时入职视为自动放弃录用”），公司可解除劳动合同且无需支付补偿。关键点：公司规章制度是否明确约定“延迟入职的后果”，以及员工是否知晓并同意该条款。延迟入职的常见风险场景场景一：员工主动延迟且未沟通若员工未提前说明原因或公司未同意，直接延迟入职，公司可能以“未履行录用通知”为由解除劳动关系。此时员工可能面临无法入职且无补偿的风险。场景二：公司原因导致延迟若因公司内部流程（如审批延迟、岗位调整）导致员工无法按时入职，公司需承担责任，员工可要求按原约定时间入职或协商解除合同并索赔（如交通费、体检费等实际损失）。场景三：双方协商一致延迟若员工与公司达成书面或口头协议（如微信、邮件确认）延迟入职，则公司无权单方解雇，否则构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。法律建议对员工：延迟入职前务必与公司书面沟通（如邮件、短信），说明原因并协商新入职时间；保留公司同意延迟的证据（如回复邮件、聊天记录）；若公司未明确同意，尽量按原时间入职，避免纠纷。对公司：在录用通知中明确“未按时入职的后果”（如“逾期3日未入职视为放弃”）；延迟入职需与员工书面确认，避免口头约定；若需解雇，需确保符合《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违纪）或第四十条（如客观情况重大变化），否则可能面临违法解除赔偿。特殊情况：试用期延迟入职若员工已签订劳动合同但未实际入职（如等待背景调查），此时劳动关系未建立，公司可撤销录用通知，但需赔偿员工实际损失（如已辞职的工资损失）。若员工已入职处于试用期，延迟入职可能被认定为“未提供劳动条件”，员工可主张解除合同并索赔。总结：延迟入职是否被开除，核心在于“是否违反公司规章制度”及“双方是否协商一致”。建议员工和公司均通过书面形式固定证据，避免纠纷。若有具体案例或细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。

结论：公司给了入职offer以后，在特定情况下是可以取消的，但需承担相应的法律责任或面临一定的风险。以下从法律层面和实际操作层面进行详细分析：法律层面分析 offer的法律性质与约束力入职offer在法律上一般被视为要约，即公司希望与应聘者订立劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条，要约应当内容具体确定，并表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。因此，一旦应聘者承诺接受offer，公司即受该意思表示约束，不得随意撤销。公司取消offer的法律后果缔约过失责任：如果公司在发出offer后，应聘者同意并准备办理入职手续时公司反悔，这将违背诚实信用原则，公司需承担缔约过失责任。这意味着公司可能需要赔偿应聘者因信赖offer而遭受的损失，如交通费、住宿费、体检费等实际支出，以及因错过其他工作机会而产生的间接损失（需应聘者举证证明）。预约合同关系：若应聘者明确接受了offer，双方则成立了预约合同关系。此时，公司若取消offer，可能构成违约，需承担违约责任。违约金的金额通常在offer中明确，若过高可被审判机关调整至合理范围。例外情况应聘者存在过错：如果公司在发出offer后，发现应聘者存在不符合录用条件的情况（如提供虚假信息、存在违法犯罪记录等），公司有权取消offer，且无需承担法律责任。不可抗力或情势变更：在极少数情况下，如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或情势变更（如公司业务重大调整、经营困难等）导致无法履行offer，公司可能可以取消offer，但需提供充分证据证明，并尽量与应聘者协商解决。实际操作层面建议谨慎发出offer：公司在发出offer前应谨慎考虑，确保录用决定的合理性。一旦发出，应尽量避免反悔，以维护公司信誉和职场形象。明确offer条款：在offer中应明确录用条件、入职时间、职位、薪资、福利待遇及违约责任等条款，以便在发生争议时有据可依。协商处理：若公司确实需要取消offer，应与应聘者协商并妥善处理。可以尝试提供其他工作机会、补偿金等方式来弥补应聘者的损失，以减少法律纠纷和负面影响。及时沟通：无论公司还是应聘者，在收到或发出offer后都应及时沟通，明确双方的态度和意图。这有助于减少误解和纠纷，维护良好的职场关系。总结与启示：公司给了入职offer以后并非绝对不能取消，但需承担相应的法律责任或面临一定的风险。因此，公司在发出offer前应谨慎考虑，确保录用决定的合理性；在发出后则应尽量履行承诺，维护公司信誉和职场形象。若确实需要取消offer，则应与应聘者协商并妥善处理，以减少法律纠纷和负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拿到offer后，一般情况下是可以与公司协商推迟入职的，但具体能否推迟以及能推迟多久，需要根据公司的情况和HR的沟通结果来确定。一. 分析offer的法律性质 offer的法律效力：offer即录用通知书，是公司在面试通过后向应聘者发出的录用邀请。虽然它并非正式的劳动合同，但一旦应聘者接受，双方就形成了一种初步的契约关系。因此，推迟入职实际上是对这种契约关系的一种变更，需要双方协商一致。违约责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果双方在offer中明确约定了入职时间，且劳动者无故推迟入职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。因此，在推迟入职前，应与公司明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免潜在的法律纠纷。二. 推迟入职的实际情况分析已确定入职时间的情况：如果offer中已经明确了具体的入职时间，且应聘者希望推迟，那么应尽早与公司HR沟通，说明推迟的原因和期望的入职时间。公司可能会根据实际情况和工作安排来决定是否同意推迟。未确定入职时间的情况：如果offer中并未明确具体的入职时间，或者只是给出了一个大致的范围，那么应聘者在与公司沟通后，通常更容易获得推迟入职的许可。三. 推迟入职的建议提前沟通：无论入职时间是否已确定，应聘者都应尽早与公司HR沟通推迟入职的意愿和原因，以便公司能够及时调整工作安排。诚信为本：在沟通过程中，应聘者应保持诚信，如实说明推迟入职的原因，避免给公司留下不良印象。尽量达成书面协议：如果公司同意推迟入职，建议双方尽量达成书面协议，明确新的入职时间和相关事宜，以确保双方的权益得到保障。我建议：在推迟入职前，一定要与公司进行充分的沟通，并尽量达成书面协议。同时，也要理解公司的工作安排和实际需求，尽量在不影响公司正常运营的前提下推迟入职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。