工会委员十选九的选举方式本身并不直接涉及合法与否的问题，其合法性主要取决于选举过程是否符合相关法律法规及工会章程的规定。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、选举过程的合法性要素

1. 选举程序的合规性：

   • 工会委员的选举应当遵循《中华人民共和国工会法》以及工会章程的相关规定。选举程序应公开、公平、公正，确保每位会员的选举权和被选举权得到充分保障。
   • 选举过程中，应确保选举人数的符合规定，选举方式（如无记名投票）的合法性，以及选举结果的公正公布。

2. 候选人资格的审查：

   • 候选人应符合工会章程规定的资格条件，如会员身份、工作表现、群众基础等。
   • 在选举前，应对候选人的资格进行严格审查，确保其符合选举要求。

3. 选举结果的确认：

   • 选举结果应经过工会组织的正式确认，并报上级工会备案。
   • 如选举过程中存在违规行为或选举结果存在争议，应及时进行调查处理，确保选举结果的合法性和有效性。

二、十选九选举方式的合理性分析

1. 选举方式的灵活性：

   • 工会委员的选举方式可以根据实际情况进行灵活调整，包括选举人数、选举方式等。
   • 十选九的选举方式，即从十名候选人中选出九名委员，是一种常见的选举方式，其本身并不违反法律法规或工会章程的规定。

2. 选举结果的代表性：

   • 通过十选九的选举方式，可以确保选出的委员具有一定的代表性和广泛性，能够更好地反映会员的意愿和利益。
   • 同时，这种选举方式也有助于激发会员的参与热情，提高选举的民主性和公正性。

三、可能存在的法律风险及防范

1. 选举过程中的违规行为：

   • 如选举过程中存在贿选、拉票等违规行为，将严重影响选举的合法性和有效性。
   • 为防范此类风险，应加强对选举过程的监督和管理，确保选举的公正性和透明度。

2. 选举结果的争议处理：

   • 如选举结果存在争议，应及时进行调查处理，确保争议得到妥善解决。
   • 在处理争议时，应遵循法律法规和工会章程的规定，确保处理结果的合法性和公正性。

总结来看，工会委员十选九的选举方式本身并不直接涉及合法与否的问题，其合法性主要取决于选举过程是否符合相关法律法规及工会章程的规定。因此，在进行此类选举时，应确保选举程序的合规性、候选人资格的审查以及选举结果的确认等关键环节的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。