针对您提出的“奇瑞试用期6个月，若不合格是否会被辞退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位确实有权对劳动者是否符合录用条件进行考察，并在劳动者被证明不符合录用条件时解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位的用工自主权，同时也对劳动者的试用期表现提出了明确要求。
对于您提到的“奇瑞试用期6个月”的情况，如果双方在劳动合同中明确约定了试用期为6个月，并且这一约定符合《劳动合同法》中关于试用期长度的规定（即劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月），那么这一约定是有效的。
接下来，我们关注试用期考核不合格是否会被辞退的问题。根据法律规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。但是，这里有几个关键点需要注意：
录用条件的明确性：用人单位必须在录用劳动者时明确告知劳动者录用条件，这些条件应该具体、明确，并且与岗位需求紧密相关。如果用人单位没有与劳动者约定录用条件，或者录用条件不明确，那么以“不符合录用条件”为由解除劳动合同就可能构成违法解除。
考核的公正性：用人单位对劳动者进行的试用期考核必须公正、客观，不能存在主观臆断或歧视性行为。考核过程应该透明，考核结果应该能够真实反映劳动者的工作表现和能力水平。
解除程序的合法性：如果用人单位决定以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须确保解除程序合法。这包括在试用期内做出解除决定、提前通知劳动者（虽然法律未明确规定试用期解除需提前通知，但出于人性化考虑，建议用人单位提前告知）、办理相关离职手续等。
针对您提到的奇瑞公司的情况，如果公司在您入职时明确告知了录用条件，并且在试用期内对您进行了公正、客观的考核，且考核结果确实显示您不符合录用条件，那么公司有权在试用期内解除与您的劳动合同。但是，如果公司没有与您约定录用条件，或者考核过程存在不公正、不客观的情况，那么公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同就可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
综上所述，试用期考核不合格是否会被辞退取决于多个因素，包括录用条件的明确性、考核的公正性以及解除程序的合法性等。因此，建议您在入职时与用人单位明确约定录用条件，并在试用期内认真履行工作职责，以展现自己的能力和价值。同时，如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，您也有权要求用人单位提供充分的证据来证明其决定的合法性。