结论前置：从法律角度和实际操作风险两个层面来看，您仍有必要进行工作交接，但需同步采取法律措施保护自身权益。以下从法律义务、风险防范、操作建议三个角度为您详细分析：

一、法律义务层面：交接是劳动者的附随义务，不因公司违法解除而免除

根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。该义务属于劳动合同终止或解除后的附随义务，不因公司单方违法解除劳动合同而自动免除。若您拒绝交接，公司可能以“未履行后合同义务”为由主张您承担赔偿责任（如因未交接导致公司直接经济损失）。

例外情形：若公司明确以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式阻止您交接（如强行收走工作设备、封锁办公区域），您可保留证据（如录音、录像、报警记录）并暂停交接，此时责任在公司。

二、风险防范层面：不交接可能扩大您的损失，需同步固定公司违法证据

1. 公司违法解除的赔偿主张需以“解除行为违法”为前提
   若您希望后续通过劳动仲裁主张公司违法解除的赔偿金（2N倍经济补偿），需证明公司解除行为违法。若您因拒绝交接被公司反诉“未履行义务”，可能分散仲裁焦点，甚至被仲裁委认定“存在过错”，影响赔偿主张。

2. 建议同步固定公司违法证据

   • 解除证明缺失：要求公司出具书面解除通知，若公司拒绝，可通过EMS向公司法定代表人或人事部门寄送《要求出具解除劳动合同证明通知书》（留存寄送凭证），后续可主张公司未出具证明的赔偿责任（《劳动合同法》第八十九条）。
     
   • 停工通知效力：若公司口头或书面通知您“停工”，需核实是否属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未提供劳动条件”。若公司未支付停工期间工资，您可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿（N倍）。
     
   • 交接过程留痕：交接时要求公司签署《交接确认单》，明确交接内容、时间、双方签字；若公司拒绝签署，可通过邮件、微信等方式向公司发送交接清单并留存记录。

三、操作建议：分步骤应对，平衡交接与维权

1. 第一步：书面要求公司出具解除证明并说明理由
   通过EMS向公司寄送《要求出具解除劳动合同证明及说明理由通知书》，内容需包括：

   • 要求公司3日内出具书面解除通知并说明解除理由；
     
   • 明确若公司未出具，您将依法主张赔偿；
     
   • 保留寄送凭证（如签收记录、快递单号）。
     

2. 第二步：正常办理交接，但保留证据

   • 交接时拍摄视频或录音，记录交接过程；
     
   • 要求公司签署《交接确认单》，明确交接内容无遗漏；
     
   • 若公司拒绝签署，通过邮件或微信向公司发送交接清单，并注明“已按公司要求完成交接，请确认”。
     

3. 第三步：同步申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿
   若公司未出具解除证明或未支付工资，您可向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张：

   • 公司违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍经济补偿）；
     
   • 公司未出具解除证明的赔偿（按实际损失主张，如无法领取失业金的损失）；
     
   • 停工期间工资（若公司未支付）。
     

最后提醒：公司单方解除劳动合同且不给出证明、不让上班的行为已涉嫌违法，您有权通过法律途径维权。但交接是您的附随义务，建议按上述步骤操作，避免因拒绝交接被公司反诉。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的方案。