针对您提出的问题，即“如果单位解除劳动合同通知送达，员工去办解除证明，单位不办还可继续上班吗”，以下是我的详细解答：
一、一般情况下的法律效应
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位依法向员工发出解除劳动合同通知书，并且该通知书已经有效送达（包括员工签收或拒收但视为签收的情况）时，劳动合同即被视为解除。在此情况下，从法律层面讲，员工不再具有继续上班的合法依据，因为劳动关系已经终止。
二、特殊情况的分析
解除通知存在争议：
- 如果您认为解除劳动合同通知书存在程序违法、事实认定错误或适用法律不当等瑕疵，您可以对解除行为的合法性提出异议。在此期间，为了维护自身权益和避免不必要的纠纷，您可能需要继续上班，直至通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。但请注意，这并不意味着您有权强制要求单位继续履行原劳动合同。
新协议或安排的达成：
- 在解除劳动合同通知书发出后，如果双方就继续工作或其他相关事项达成了新的协议或安排，并且该协议或安排明确允许您继续上班，那么您可以根据新协议的内容继续履行工作职责。
工作交接的责任：
- 无论劳动合同是否解除，您都有义务按照双方约定办理工作交接。这是为了确保工作的连续性和用人单位的正常运营。如果因您未办理工作交接而给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 在收到解除劳动合同通知书后，建议您首先与用人单位进行沟通，确认解除劳动合同的具体日期、工作交接的细节以及是否需要继续上班等事项。
保留证据：
- 为了避免后续纠纷，请务必妥善保管解除劳动合同通知书及相关证据，如送达回执、沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 如果您对解除劳动合同的合法性或相关事项存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、结论
综上所述，员工在收到单位发出的解除劳动合同通知书后，一般情况下不能继续上班。但具体是否能继续上班，还需根据解除通知的合法性、是否存在异议或新协议，以及工作交接的责任等因素综合判断。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。